Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Предприниматели без наемных работников не должны уплачивать страховые взносы за время отпуска по уходу за ребенком, в том числе в периоды до 2013 г.

Предприниматели без наемных работников не должны уплачивать страховые взносы за время отпуска по уходу за ребенком, в том числе в периоды до 2013 г.

24.03.2014
«КонсультантПлюс»
Автор: Кудинова Анна

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 18.02.2014 № А27-2597/2013

Женщина осуществляла деятельность в качестве индивидуального предпринимателя без привлечения наемных работников. В 2012 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем не осуществляла предпринимательскую деятельность и не уплачивала в ПФР страховые взносы в фиксированном размере за названный период. Управление ПФР посчитало эти действия неправомерными и выставило требование об уплате образовавшейся недоимки и пени. Предприниматель обратилась в суд с заявлением о признании данного требования неправомерным.

Суды трех инстанций требования плательщика взносов удовлетворили. Суды сослались, в частности, на правовую позицию, изложенную в Информационном письме Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 № 107 и Определении Конституционного Суда РФ от 12.05.2005 № 182-О, согласно которой предприниматель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, вправе не уплачивать страховые взносы, так как не осуществляет предпринимательской деятельности.

Кроме того, был отклонен довод Управления ПФР о вступлении в силу с 1 января 2010 г. Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ). Управление ПФР настаивало, что с учетом положений данного Закона обязанность предпринимателя по уплате страховых взносов в фиксированном размере не зависит от факта неосуществления предпринимательской деятельности. Однако, как отметил ФАС Западно-Сибирского округа, из анализа ч. 1 ст. 8 и ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ следует, что работодатель не уплачивает взносы за работника, оформившего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку в этот период сотрудник не получает дохода. Закон № 212-ФЗ не ставит предпринимателей, работающих самостоятельно, в иное положение, и, следовательно, они не обязаны уплачивать страховые взносы вне зависимости от осуществления ими деятельности в указанный период. Таким образом, вступление в силу Закона № 212-ФЗ не изменяет правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в упомянутом Определении.

Тенденция вопроса

Большинство арбитражных судов приходят к аналогичному выводу (см., например, Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18.01.2013 № А11-1002/2012 , ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.08.2012 № А33-20275/2011 , ФАС Поволжского округа от 26.02.2013 № А12-8137/2012  (Определением ВАС РФ от 06.06.2013 № ВАС-6680/13 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)). Такой же позиции придерживается и Минздравсоцразвития (см. Письмо от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767).

Необходимо обратить внимание, что с 1 января 2013 г. ст. 14 Закона № 212-ФЗ дополнена ч. 6. В соответствии с ней период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет законодательно исключен из тех периодов, за которые предприниматели, не производящие выплат физлицам, перечисляют страховые взносы. Подробнее см. Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2013 года (п. 4 раздела «Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Разместить:
123
26 марта 2014 г. в 8:32

опять половинная мера! а если я болею туберкулезом и не могу работать, то все равно плачу страховые взносы (в ФСС не зарегистрирован)!

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Порядок уплаты страховых взносов
  • 23.11.2016  

    Как правильно указали суды, уплата страховых взносов во внебюджетные фонды поставлена действующим законодательством в зависимость от факта государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (включения сведений о нем как об индивидуальном предпринимателе в ЕГРИП), а не от фактического осуществления деятельности, наличия либо отсутствия у индивидуального предпринимателя источника дохода, подтверж

  • 26.10.2016  

    Суды правомерно указали, что, несмотря на результаты аттестации рабочих мест, общество не было освобождено от обязанности предоставить работникам компенсацию стоимости молока в дни их фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. При таких обстоятельствах суды сделали правильный вывод о том, что спорные компенсации не подлежат обложению страховыми взносами, и обосн

  • 12.10.2016  

    Судами было указано, что страхователь имеет право на применение пониженного тарифа при соблюдении совокупности следующих условий: нахождение на упрощенной системе налогообложения; наличие основного вида деятельности согласно ОКВЭД - прочая деятельность в области спорта; доля доходов от реализации прочей деятельности в области спорта не менее 70% в общем объеме доходов, исчисленных в соответствии со ст. 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации.


Вся судебная практика по этой теме »