Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Новости / Налогообложение / Российские компании снизили зарплаты за два года на 6%

Российские компании снизили зарплаты за два года на 6%

PwC провело исследование «Обзор оплаты труда PayWell 2015»

16.10.2015

Заявленные в начале этого планы российских предприятий увеличить зарплаты на 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля остались невыполненными. Реальные доходы работников за два последних года упали на 6%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на газету «Коммерсантъ», которая опубликовала данные исследования PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».

Российские организации не сумели обеспечить заявленное в начале года повышение зарплат на уровне 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля — в реальном выражении доходы сотрудников в 2014-2015 гг. упали на 6%.

Средний процент увеличения за год составил 5,4%, что на 2,2% ниже, чем годом ранее. Согласно исследованию, в 2013 г. повышение зарплат достигало уровня 11% в год. С учетом инфляции реальный рост доходов в 2013–2014 гг. составил 1,1%, а в 2014–2015 гг. их уровень снизился на 6%.

Разместить:
Максим
16 октября 2015 г. в 14:38

"3,14туалет" всегда делает убогие и никому не нужные исследования.

Observer
16 октября 2015 г. в 15:01

Из представленной информации об исследовании совершенно неясно, насколько корректно считались проценты. Бессмысленный мусор, а не статья.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок

События в экономике
  • 11.11.2019  

    Общество указывало на излишне уплаченные администрации арендные платежи.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку между сторонами отсутствовали договорные отношения, основанные на действительной сделке в отношении участка. Размер неосновательного обогащения определен исходя из разницы нормативно установленного размера платы за использование муниципального участка и фактически внесенной обществом платы.

  • 06.08.2015  

    Суды обоснованно исходили из того, что здание рынка, в котором находится арендуемое обществом помещение, по совокупности признаков соответствует понятию розничного рынка, установленному п. 2 ст. 3 Федерального закона № 271-ФЗ, что препятствовало выдаче лицензии на реализацию алкогольной продукции, в связи с чем вывод судов о законности оспариваемого отказа министерства в выдаче лицензии является правильным. Довод жалобы об отсутствии разрешения на орган

  • 10.06.2015   Постановление КС РФ от 04.06.2015 № 13-П

Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »