Испытательный срок при приеме на работу служит «защитой» для работодателя

Прием на работу сотрудника – это всегда определенные риски

19.05.2014

Российский налоговый портал

Как верно подобрать сотрудника? Такой вопрос рассматривался на прошедшей 3 апреля 2014 года онлайн-конференции, экспертом на которой выступала руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Как правило, многие кандидаты ищут несложную и интересную работу, хорошую зарплату, лояльное руководство и хотят минимум ответственности, а работодатель наоборот, хочет сэкономить на зарплате, возложить максимальный объем работы, принять ответственного и профессионального сотрудника.

Чтобы избежать ошибок при подборе задавайте узкоспециализированные вопросы. Предлагайте кандидату для решения жизненные ситуации и практические задачи.

Наведите справки и спросите рекомендации у предыдущего работодателя. Можно дать тестовое задание. Необходимо помнить о том, что прием на работу сотрудника – это всегда определенные риски. И чтобы окончательно убедиться в профессионализме работника и в его соответствии должности – испытывайте, именно для этого и существует испытательный срок.

Комментарии

141

20 мая 2014 г. в 11:46

А кто должен защитить работника, который уволился с прежнего места работы? Часто организации идут на хитрость: им надо сократить какое-то количество работников, они своих сокращать не хотят, принимают новичков, а через 2-3 месяца их сокращают под предлогом, что они не прошли испытательный срок.

Какой это стресс для человека! Он получил определённую долю унижения, даже не подозревая о том, что явился игрушкой в чьих-то руках, и во-вторых остался безработным с огромной долей неуверенности в себе!

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий