Добрый день, Татьяна. Я уже видела похожий вопрос по выдаче посылок "Боксберри". У меня такой же вид деятельности - Пункт Выдачи Заказов интернет-магазинов. Принимаю всю сумму, указанную в чеке к заказу, эту же сумму полностью перевожу еженедельно на счет Боксберри, а потом, по итогам месяца, по количеству выданных заказов получаю вознаграждение за выданные заказы. Суммы, принятые за заказы не являются моим доходом, а доходом является сумма вознаграждения, перечисляемая отдельно компанией по итогам месяца. Также мой вид деятельности не подпадает под Закон о деятельности платежных агентов, т.к.я не взымаю комиссию при выдаче заказов и оказываются доп.услуги клиентам интернет-магазинов. (По поводу платежного агента есть разъяснения). Понимаю, что, коли принимаю денежные средства от физических лиц, без кассового аппарата работать нельзя. Мой вопрос: как мне правильно вести отношения кассовые с налоговой, чтобы всё, что пробивается по кассе и передается в налоговую, мне не вменили в доход. (Видела, как министр объяснял Президенту, что, благодаря кассам, ИП может не сдавать в будущем декларацию по УСН - налоговая сама всё ему посчитает). Сталкиваюсь с некомпетентностью должностных лица в моем виде деятельности. Спасибо за ответ.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Работодатель должен помнить о своей обязанности выдать на руки работнику при увольнении следующие документы: 1) Трудовая книжка; 2) Расчет при увольнении, в который входит компенсация за неиспользованный отпуск; 3) Расчетный листок; 4) Выписка из СЗВ-СТАЖ; 5) Раздел № 3 единого расчета по взносам. Не выдавать на руки два последних документа – опасно для работодателя. Как сообщили в Роструде, по жалобе бывшего сотрудника могут прийти с проверкой и назначить для компании штраф в размере 50 тыс. руб. А жаловаться наши работники могут и научились. Поэтому, лучше выдать на руки им эти документы. Сам сотрудник может и не понять, что написано в этом документе, но факт того, что он их получил – это уже большое дело. Я еще советую в журнале выдачи трудовых книжек или в журнале выдачи расчетных листков добавить отдельный столбец или строку, где можно прописать «выписка из СЗВ-СТАЖ и раздел № 3 единого расчета по взносам» получены… А можно в самом приказе об увольнении внизу попросить работника написать собственноручно «документы: трудовую книжку, расчетный листок, выписку из СВЗ-СТАЖ и раздел № 3 единого расчета по взносам» получил». После того, как работник напишет эту фразу, ему будет просто неохота потом идти, и писать жалобы. 6) Справка 2-НДФЛ – не забывайте формировать этот документ.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Еще хочу добавить такие причины опоздания, как уважительные. Что можно отнести к уважительной причине – ведь ваш работник может в объяснительной записке написать свою причину опоздания «пробки» на дороге, он мог долго добираться до работы. Мнение судов: арбитры не признают эту причину уважительной, по их мнению, работник, зная про ситуацию на дорогах, обязан выходить из дома пораньше. Например, есть Определение Московского городского суда от 22.10.2013 г. № 11-34990/2013. А вот если сотрудник ехал на работу и попал в ДТП, то он вынужден остаться на месте происшествия до приезда сотрудников ГИБДД, а это может занять определенное время. В таком случае причина опоздания будет уважительная.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Для того, чтобы ваши действия по увольнению работника были грамотными, необходимо запросить у сотрудника объяснительную. Если он опаздывает каждый день, значит, запросить написать объяснительную записку необходимо каждый день. Резкое увольнение тоже нельзя применять.
Приведем такой пример – ваш работник трудится год, выполняет свои трудовые обязанности, постоянно при этом опаздывает на работу (но вы закрывали на это глаза). В какой-то момент работник вас «достает» и вы принимаете решение уволить его. Так нельзя делать.
Обратимся к Трудовому кодексу. На основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса уволить человека можно по инициативе работодателя после неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Итак, что мы имеем: работник должен неоднократно опоздать, написав при этом объяснительные записки (получается, что записка «закрепляет» факт нарушения), потом работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание. А вот уже после дисциплинарного взыскания сотрудник должен опять опоздать и вот тогда компания вправе уволить человека.
Что такое дисциплинарное взыскание? На основании статьи 192 Трудового кодекса, это замечание, выговор, а также увольнение.
Иными словами, за опоздание вы должны сначала сделать выговор или замечание. Но сделать это надо не устно, чтобы все забыли, а закрепить документально.
Онлайн кассы не решат проблем с серым налом. Это просто лишний геморрой для честного бизнеса, уничтожение микробизнеса и набивание чьих-то карманов, которые должны наверное лопнуть одновременно с рожей.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Юрий, как я выше ответила, сдавать декларацию 3-НДФЛ следует по месту прописки (если нет временной регистрации). Если вы находитесь в другом городе, ничего страшного. Вы всегда сможете сделать себе Личный кабинет налогоплательщика. Это очень быстро и просто. Вам достаточно для этого прийти в налоговый орган (любую инспекцию) с паспортом и вам дадут необходимые данные и инструкцию. Вы сможете отправить вашу декларацию из любого города.
Скажите пожалуйста, с отцом ребенка я не живу, на алименты не подавала, он ничем не помогает, работает неофициально, дочь записана на него. Могу ли я получать двойной вычет на ребенка и как это оформит. спасибо!
Добрый день! Постоянно проживаю в Санкт-Петербурге уже 5 лет, но временной регистрации нет, прописан в другом городе. Получил в дар комнату в СПб. При заполнении 3 НДФЛ возникли вопросы:
1. какой адрес указывать: прописки, фактический, или комнаты принятой в дар?
2. в какую налоговую отправлять декларацию, по месту прописки или по месту нахождения подаренного объекта?
Если бы еще программы были в рабочем состоянии, зачем было разрушать прежнюю систему ПФР и СОЦСТРАХ, страшно подумать, как делать стаж для ПФР. ВЕРНУТЬ ПРЕЖНЮЮ ОТЛАЖЕННУЮ СИСТЕМУ!
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Ольги: надо смотреть документы и читать их, чтобы с уверенностью сказать вам - примут в зачет ваши расходы или нет. Например, если у вас будут вставлять окна, то в договоре надо, чтобы было написано "Монтаж окон и дверей". В моем договоре было шаблонное название "Монтаж и демонтаж окон" и у меня не приняли, посчитав, что я окна в новый дом вставляю второй раз. Понимаете?
Вы каждый вправе получить вычет в размере 2 млн руб. Пусть документы будут оформлены на кого-то одного из вас, но вы супруги, поэтому каждый сможет вернуть налог. Только что разместила новость на эту тему, почитайте ее и письмо Минфина, пожалуйста. Там как раскрыта эта тема очень хорошо.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Татьяны Владимировны: да, конечно. Это ваше право. Вы можете вернуть налог за четыре года - 2016 год (год начала получения вычета) и 2015, 2014 и 2013 годы.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Надежды Николаевны: остаток вычета у вас образовался по итогам 2016 года. И если мы перенесем на три года назад - 2015, 2014 , 2013, то мы увидим, что 2012 год уже не попадает в этот список.
Если ваш супруг будет продолжать свою работу, то он он вправе вернуть налог за 2017 год. А можно уже сейчас обратиться в налоговую службу за получением налогового уведомления, чтобы вычет получать на работе.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Веры Григорьевны: вы вправе начать получение вычета в 2018 году по окончании текущего 2017 года. И вы вернете налог за четыре года: 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Я работающий пенсионер, купила квартиру в 2015 году, акт передачи квартиры произошел в 2016г. Подала декларации на налоговый вычет за 2016, 2015, 2014 года. Имею ли я право получить вычет еще и за 2013 год?
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Наталья
Добрый день, Татьяна. Я уже видела похожий вопрос по выдаче посылок "Боксберри". У меня такой же вид деятельности - Пункт Выдачи Заказов интернет-магазинов. Принимаю всю сумму, указанную в чеке к заказу, эту же сумму полностью перевожу еженедельно на счет Боксберри, а потом, по итогам месяца, по количеству выданных заказов получаю вознаграждение за выданные заказы. Суммы, принятые за заказы не являются моим доходом, а доходом является сумма вознаграждения, перечисляемая отдельно компанией по итогам месяца. Также мой вид деятельности не подпадает под Закон о деятельности платежных агентов, т.к.я не взымаю комиссию при выдаче заказов и оказываются доп.услуги клиентам интернет-магазинов. (По поводу платежного агента есть разъяснения). Понимаю, что, коли принимаю денежные средства от физических лиц, без кассового аппарата работать нельзя. Мой вопрос: как мне правильно вести отношения кассовые с налоговой, чтобы всё, что пробивается по кассе и передается в налоговую, мне не вменили в доход. (Видела, как министр объяснял Президенту, что, благодаря кассам, ИП может не сдавать в будущем декларацию по УСН - налоговая сама всё ему посчитает). Сталкиваюсь с некомпетентностью должностных лица в моем виде деятельности. Спасибо за ответ.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Работодатель должен помнить о своей обязанности выдать на руки работнику при увольнении следующие документы:
1) Трудовая книжка;
2) Расчет при увольнении, в который входит компенсация за неиспользованный отпуск;
3) Расчетный листок;
4) Выписка из СЗВ-СТАЖ;
5) Раздел № 3 единого расчета по взносам.
Не выдавать на руки два последних документа – опасно для работодателя. Как сообщили в Роструде, по жалобе бывшего сотрудника могут прийти с проверкой и назначить для компании штраф в размере 50 тыс. руб. А жаловаться наши работники могут и научились. Поэтому, лучше выдать на руки им эти документы. Сам сотрудник может и не понять, что написано в этом документе, но факт того, что он их получил – это уже большое дело.
Я еще советую в журнале выдачи трудовых книжек или в журнале выдачи расчетных листков добавить отдельный столбец или строку, где можно прописать «выписка из СЗВ-СТАЖ и раздел № 3 единого расчета по взносам» получены… А можно в самом приказе об увольнении внизу попросить работника написать собственноручно «документы: трудовую книжку, расчетный листок, выписку из СВЗ-СТАЖ и раздел № 3 единого расчета по взносам» получил». После того, как работник напишет эту фразу, ему будет просто неохота потом идти, и писать жалобы.
6) Справка 2-НДФЛ – не забывайте формировать этот документ.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Еще хочу добавить такие причины опоздания, как уважительные. Что можно отнести к уважительной причине – ведь ваш работник может в объяснительной записке написать свою причину опоздания «пробки» на дороге, он мог долго добираться до работы. Мнение судов: арбитры не признают эту причину уважительной, по их мнению, работник, зная про ситуацию на дорогах, обязан выходить из дома пораньше. Например, есть Определение Московского городского суда от 22.10.2013 г. № 11-34990/2013.
А вот если сотрудник ехал на работу и попал в ДТП, то он вынужден остаться на месте происшествия до приезда сотрудников ГИБДД, а это может занять определенное время. В таком случае причина опоздания будет уважительная.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Для того, чтобы ваши действия по увольнению работника были грамотными, необходимо запросить у сотрудника объяснительную. Если он опаздывает каждый день, значит, запросить написать объяснительную записку необходимо каждый день. Резкое увольнение тоже нельзя применять.
Приведем такой пример – ваш работник трудится год, выполняет свои трудовые обязанности, постоянно при этом опаздывает на работу (но вы закрывали на это глаза). В какой-то момент работник вас «достает» и вы принимаете решение уволить его. Так нельзя делать.
Обратимся к Трудовому кодексу. На основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса уволить человека можно по инициативе работодателя после неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Итак, что мы имеем: работник должен неоднократно опоздать, написав при этом объяснительные записки (получается, что записка «закрепляет» факт нарушения), потом работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание. А вот уже после дисциплинарного взыскания сотрудник должен опять опоздать и вот тогда компания вправе уволить человека.
Что такое дисциплинарное взыскание? На основании статьи 192 Трудового кодекса, это замечание, выговор, а также увольнение.
Иными словами, за опоздание вы должны сначала сделать выговор или замечание. Но сделать это надо не устно, чтобы все забыли, а закрепить документально.
Сергей.
Очередной побор с целью наживы продавцов и производителей касс. Малый бизнес часть разорится, часть уйдёт в тень.
В Германии и США ни онлайн-кассы, ни фискальные кассы вообще, не используются. Это первые экономики мира, в отличии от наших .....
Владимир
Онлайн кассы не решат проблем с серым налом. Это просто лишний геморрой для честного бизнеса, уничтожение микробизнеса и набивание чьих-то карманов, которые должны наверное лопнуть одновременно с рожей.
465
Абсолютно правдивая реальность вывода 132.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Юрий, как я выше ответила, сдавать декларацию 3-НДФЛ следует по месту прописки (если нет временной регистрации). Если вы находитесь в другом городе, ничего страшного. Вы всегда сможете сделать себе Личный кабинет налогоплательщика. Это очень быстро и просто. Вам достаточно для этого прийти в налоговый орган (любую инспекцию) с паспортом и вам дадут необходимые данные и инструкцию. Вы сможете отправить вашу декларацию из любого города.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Олега: сдавать декларацию 3-НДФЛ необходимо или по месту постоянной регистрации (по паспорту), либо по адресу временной регистрации.
Людмила
Скажите пожалуйста, с отцом ребенка я не живу, на алименты не подавала, он ничем не помогает, работает неофициально, дочь записана на него. Могу ли я получать двойной вычет на ребенка и как это оформит. спасибо!
Дмитрий
Хватит грабить народ
Юрий
Добрый день! Постоянно проживаю в Санкт-Петербурге уже 5 лет, но временной регистрации нет, прописан в другом городе. Получил в дар комнату в СПб. При заполнении 3 НДФЛ возникли вопросы:
1. какой адрес указывать: прописки, фактический, или комнаты принятой в дар?
2. в какую налоговую отправлять декларацию, по месту прописки или по месту нахождения подаренного объекта?
Павел
Надо народу изъять свои деньги из банков, пускай банкротятся, и у Минфина не будет абсурдных идей.
Татьяна
Если бы еще программы были в рабочем состоянии, зачем было разрушать прежнюю систему ПФР и СОЦСТРАХ, страшно подумать, как делать стаж для ПФР. ВЕРНУТЬ ПРЕЖНЮЮ ОТЛАЖЕННУЮ СИСТЕМУ!
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Ольги: надо смотреть документы и читать их, чтобы с уверенностью сказать вам - примут в зачет ваши расходы или нет. Например, если у вас будут вставлять окна, то в договоре надо, чтобы было написано "Монтаж окон и дверей". В моем договоре было шаблонное название "Монтаж и демонтаж окон" и у меня не приняли, посчитав, что я окна в новый дом вставляю второй раз. Понимаете?
Вы каждый вправе получить вычет в размере 2 млн руб. Пусть документы будут оформлены на кого-то одного из вас, но вы супруги, поэтому каждый сможет вернуть налог. Только что разместила новость на эту тему, почитайте ее и письмо Минфина, пожалуйста. Там как раскрыта эта тема очень хорошо.
Poseydonxxx
Идея очень грамотная, налоговая весьма поступательно движется в этом направлении. По крупнейшим налогоплательщикам думаю дело ближайших 5-8 лет.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Татьяны Владимировны: да, конечно. Это ваше право. Вы можете вернуть налог за четыре года - 2016 год (год начала получения вычета) и 2015, 2014 и 2013 годы.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Надежды Николаевны: остаток вычета у вас образовался по итогам 2016 года. И если мы перенесем на три года назад - 2015, 2014 , 2013, то мы увидим, что 2012 год уже не попадает в этот список.
Если ваш супруг будет продолжать свою работу, то он он вправе вернуть налог за 2017 год. А можно уже сейчас обратиться в налоговую службу за получением налогового уведомления, чтобы вычет получать на работе.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Ответ для Веры Григорьевны: вы вправе начать получение вычета в 2018 году по окончании текущего 2017 года. И вы вернете налог за четыре года: 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Татьяна Владимировна
Я работающий пенсионер, купила квартиру в 2015 году, акт передачи квартиры произошел в 2016г. Подала декларации на налоговый вычет за 2016, 2015, 2014 года. Имею ли я право получить вычет еще и за 2013 год?