«Срочный» трудовой договор, компенсация при увольнении главбуха, название должности не соответствует ЕТКС: читаем разъяснения Роструда

Условие о ежегодном оплачиваемом отпуске в срочном трудовом договоре

Необходимо ли прописывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о том, что работнику предоставляется ежегодный отпуск?

По общему правилу, включать в трудовой договор условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, необязательно. Стороны должны оговорить только те условия, которые предусмотрены частью 2 статьи 57 ТК РФ. А прописывать режим времени отдыха (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск) нужно только в том случае, если для какого-то работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Продление срока действия срочного трудового договора

Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора с помощью дополнительного соглашения?

Да, можно, но при одновременном соблюдении следующих условий:

• сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор;
• общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.

Условие о выплате компенсации при увольнении главбуха

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника указанным работникам полагается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ). Как правильно включить в трудовой договор условие о выплате упомянутой компенсации, если увольнение осуществляется: по соглашению сторон; при смене руководителя; в связи с сокращением должности или ликвидацией организации?

Выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации организации прямо предусмотрена трудовым законодательством. Поэтому, если работник увольняется в связи с сокращением должности или ликвидацией организации, то выходное пособие выплачивается независимо от того, предусмотрено оно трудовым договором или нет.

Что касается компенсаций при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора, то они трудовым законодательством не предусмотрены. Вместе с тем условие о выплате «отступных» может быть оговорено в трудовом и коллективном договор. Сформулировать его можно так: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника».

Как оформить должность, не соответствующую квалификационным справочникам

В едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) нет должности бухгалтера-кассира. Как правильно указать эту должность в трудовом договоре?

Наименование должности должно соответствовать наименованию должности в ЕТКС в том случае, если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения (ст. 57 ТК РФ). Если же компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено, и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, то применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер. Отношения подобного рода целесообразно оформлять как совмещение должностей (в данном случае — бухгалтера и кассира).

Бухгалтерия Онлайн

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий