Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Новые правила проведения трудовых проверок с 1 июля 2018 года

Новые правила проведения трудовых проверок с 1 июля 2018 года

С  1 июля 2018 года трудовые инспекции будут по новому проверять компании и предпринимателей

29.06.2018
Российский налоговый портал

 

На основании Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875 (в ред. Постановления от 08.09.2017 г. № 1080), с 1 июля 2018 года в ходе плановых проверок работодателей трудовые инспекторы будут проверять компании и ИП на основании проверочных листов.

Проверочные листы (пакет проверочных листов состоит из 107 штук) были утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 г. № 655. Предмет плановой проверки всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочный лист (список контрольных вопросов).

Для того, чтобы заранее подготовиться к проверке, работодатель самостоятельно может посмотреть контрольные вопросы и проанализировать свои документы.

Например, проверочный лист по «Приему на работу сотрудников» включает в себя следующие вопросы:

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Да

Нет

Не относится

1

2

3

4

5

6

1

Трудовой договор заключен в письменной форме

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)

 

 

 

2

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы, на работы, связанные с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2013, № 48, ст. 6165; 2013, № 52, ст. 6986), часть 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, 2004, № 35, ст. 3607, 2013, № 48, ст. 6165, 2013, № 52, ст. 6986), часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, 2006, № 27, ст. 2878, 2013, № 48, ст. 6165), часть 2 статьи 328 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, 2006, № 27, ст. 2878, 2013, № 48, ст. 6165), статья 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, 2013, № 48, ст. 6165)

 

 

 

и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры

3

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)

 

 

 

4

Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 52, ст. 6986)

 

 

 

5

Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров

Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)

 

 

 

6

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)

 

 

 

7

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)

 

 

 

коллективным договором (при наличии)

 

 

 

 

А вот пример тех вопросов, которые будут проверяться по теме «Содержание трудового договора»…

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Да

Нет

Не относится

1

2

3

4

5

6

1

В трудовом договоре указаны:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878)

 

 

 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

 

 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 

 

 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 

 

 

место и дата заключения трудового договора

 

 

 

2

В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах):

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6959)

 

 

 

месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 

 

 

трудовой функции;

 

 

 

дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и  причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

 

 

 

условиях оплаты труда;

 

 

 

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);

 

 

 

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда[1];

 

 

 

характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной),

 

 

 

условиях труда на рабочем месте;

 

 

 

обязательном социальном страховании работников

 

 

 

3

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)

Абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6959)

 

 

 

4

Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет

Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)

 

 

 

5

Срочный трудовой договор заключен:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), часть 14 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2009, № 46, ст. 5419, 2013, № 27, ст. 3477), часть 14 статьи 51 Федерального закона от  29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598, 2017, №1, ст. 4765), пункт 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 

№ 95-ФЗ «О политических партиях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 29, ст. 2950, 2017, № 1, ст. 46), пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 10.01.2003

№ 20-ФЗ «О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Выборы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 2, ст. 172, 2017, №31, ст. 4829), пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002

№ 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3030, 2017, №1, ст. 36), пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 7, ст. 1915, 2014, № 52, ст. 7536, 2017, № 31, ст. 4784), часть 8 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007

№ 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 50, ст. 6242, 2011, № 50, ст. 7354, 2017, № 1, ст. 4751), пункт 4 статьи 27 Федерального закона от 31.05.2002

№ 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (2002, № 23, ст. 2102, 2004, № 52, ст. 5267, 2017, № 31, ст. 4818)

 

 

 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 

 

 

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 

 

 

с лицом, направляемым на работу за границу;

 

 

 

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 

 

 

с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 

 

 

с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 

 

 

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

 

 

 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 

 

 

с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 

 

 

с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

 

 

с проректором образовательной организации высшего образования;

 

 

 

со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;

 

 

 

с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

 

 

 

6

Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 27, ст. 3477), часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), часть 14 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2009, № 46, ст. 5419, 2013, № 27, ст. 3477), часть 2 статьи 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 7, ст. 1915, 2014, № 52, ст. 7536), части 7, 8 статьи 34.2 Федерального закона

от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 50, ст. 6242, 2011, № 50, ст. 7354, 2017, № 31, ст. 4751)

 

 

 

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 

 

 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

 

 

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

 

 

 

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

 

 

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

 

 

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 

 

 

лицам, успешно завершившим ученичество;

 

 

 

лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

 

 

 

7

В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством

Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)

 

 

 

8

В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы

Часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3)

 

 

 

9

В трудовой договор со спасателем включены условия:

об особенностях и режиме работы;

Пункт 4 статьи 9 Федерального закона

от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 35, ст. 3503, 2017, № 30, ст. 4447)

 

 

 

о социальных гарантиях и льготах спасателей;

 

 

 

об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

 

 

 

10

В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору

Часть 1 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 19, ст. 2321)

 

 

 

11

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости  и  работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)

Части 5, 6 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 19, ст. 2321)

 

 

 

12

Трудовые договоры между работниками и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности) заключены на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4281), Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 36, ст. 5414)

 

 

 

Следует помнить о том, что деятельности каждого работодателя присваивается категория риска. Существует пять категорий риска. В зависимости от категории риска установлена следующая периодичность плановых проверок:

1) Для категории высокого риска – 1 раз в 2 года;

2) Для категории значительного риска – 1 раз в 3 года;

3) Для категории среднего риска – не чаще чем 1 раз в 5 лет;

4) Для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет. 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 28.10.2020  

    Обществу доначислен налог на прибыль в связи с необоснованным занижением налоговой базы с учетом включения в состав расходов сумм естественной убыли реализуемой продукции, занижения доходов от реализации и внереализационных доходов, необоснованного включения в состав расходов процентов по заемным средствам.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не определил, какие именно обязательные

  • 26.10.2020  

    Поставщик ссылается на то, что им были понесены убытки, состоящие из стоимости командировочных расходов, использования комплектующих для восстановления изделия, заработной платы, отчислений на обязательные страховые взносы.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку выезд представителей поставщика для определения характера дефекта и его устранения является обязанностью поставщика, предусмотре

  • 16.09.2020  

    О привлечении бывшего директора общества-банкрота к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.

    Итог: требование удовлетворено, так как к несостоятельности (банкротству) должника привели виновные действия его бывшего руководителя, которым была создана схема уклонения общества от исполнения обязанности по уплате налогов, пеней и штрафов посредством перечисления выручки общества на расчетный


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 21.08.2020  

    Работник указывает, что он был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, однако каких-либо нарушений им допущено не было.

    Итог: дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном


Вся судебная практика по этой теме »