Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Выходное пособие при увольнении: порядок расчета в 2018 году

Выходное пособие при увольнении: порядок расчета в 2018 году

Трудовым договором размер пособия может быть установлен от трех до пятнадцати окладов

31.05.2018
Российский налоговый портал

Выходное пособие – это компенсация, которая выплачивается работнику при его увольнении. Размер такого пособия напрямую зависит от причины увольнения. В данной статье мы рассмотрим условия выплаты, порядок выплаты выходного пособия.

На основании статьи 140 Трудового кодекса, пособие – это компенсация за факт увольнения, выплата производится в день увольнения. Иными словами, не надо заранее производить выплату, боясь нарушить трудовое законодательство. Если ваш сотрудник увольняется 31 мая, например, тогда и выплата осуществляется тоже 31 мая.

В каком случае работник вправе претендовать на выходное пособие?

На основании статьи 178 ТК РФ, работник вправе получать пособия:

1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников.

Размер пособия – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (со дня увольнения) по решению органа службы занятости населения. Это возможно при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) Также выходное пособие может быть связанно с:

– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

– признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия для данных случаев составляет – в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует помнить, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В каком случае выходное пособие не положено?

1) При нарушении работником трудовой дисциплины,

2) При сокращении работника на испытательном сроке,

3) При увольнении работника по собственному желанию или соглашению сторон,

4) В том случае, если срок трудового договора составляет менее двух месяцев.

Как рассчитывается выходное пособие?

Размер пособия зависит от размера среднемесячной зарплаты уволенного работника.

Размер выходного пособия = средняя зарплата х количество рабочих дней в оплачиваемый период.

При этом, средняя зарплата рассчитывается, как отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных фактически дней за все это время.

При расчете надо брать во внимание следующее:

– не учитываются социальные начисления (отпускные, больничные и материальная помощь),

– не учитываются праздничные и выходные дни,

– месяц, в котором идет факт увольнения, включается в расчетный период.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 26.10.2020  

    Поставщик ссылается на то, что им были понесены убытки, состоящие из стоимости командировочных расходов, использования комплектующих для восстановления изделия, заработной платы, отчислений на обязательные страховые взносы.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку выезд представителей поставщика для определения характера дефекта и его устранения является обязанностью поставщика, предусмотре

  • 16.09.2020  

    О привлечении бывшего директора общества-банкрота к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.

    Итог: требование удовлетворено, так как к несостоятельности (банкротству) должника привели виновные действия его бывшего руководителя, которым была создана схема уклонения общества от исполнения обязанности по уплате налогов, пеней и штрафов посредством перечисления выручки общества на расчетный

  • 27.08.2020  

    Налоговый орган отказал в предоставлении запрашиваемых сведений, по причине того, что они составляют налоговую тайну.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку обязанность по предоставлению запрашиваемых сведений у налогового органа отсутствует.


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 21.08.2020  

    Работник указывает, что он был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, однако каких-либо нарушений им допущено не было.

    Итог: дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном


Вся судебная практика по этой теме »