Выходное пособие при увольнении: порядок расчета в 2018 году

Выходное пособие – это компенсация, которая выплачивается работнику при его увольнении. Размер такого пособия напрямую зависит от причины увольнения. В данной статье мы рассмотрим условия выплаты, порядок выплаты выходного пособия.

На основании статьи 140 Трудового кодекса, пособие – это компенсация за факт увольнения, выплата производится в день увольнения. Иными словами, не надо заранее производить выплату, боясь нарушить трудовое законодательство. Если ваш сотрудник увольняется 31 мая, например, тогда и выплата осуществляется тоже 31 мая.

В каком случае работник вправе претендовать на выходное пособие?

На основании статьи 178 ТК РФ, работник вправе получать пособия:

1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников.

Размер пособия – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (со дня увольнения) по решению органа службы занятости населения. Это возможно при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) Также выходное пособие может быть связанно с:

– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

– признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

– отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия для данных случаев составляет – в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует помнить, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В каком случае выходное пособие не положено?

1) При нарушении работником трудовой дисциплины,

2) При сокращении работника на испытательном сроке,

3) При увольнении работника по собственному желанию или соглашению сторон,

4) В том случае, если срок трудового договора составляет менее двух месяцев.

Как рассчитывается выходное пособие?

Размер пособия зависит от размера среднемесячной зарплаты уволенного работника.

Размер выходного пособия = средняя зарплата х количество рабочих дней в оплачиваемый период.

При этом, средняя зарплата рассчитывается, как отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных фактически дней за все это время.

При расчете надо брать во внимание следующее:

– не учитываются социальные начисления (отпускные, больничные и материальная помощь),

– не учитываются праздничные и выходные дни,

– месяц, в котором идет факт увольнения, включается в расчетный период.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий