Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Утвержден график переноса выходных дней в 2018 году

Утвержден график переноса выходных дней в 2018 году

Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2018 году. График переноса утвержден постановлением от 14.10.17 № 1250. Всего будет перенесено 5 выходных дней

26.10.2017

Согласно постановлению, в 2018 году будут перенесены следующие выходные:

  • суббота 6 января переносится на пятницу 9 марта;
  • воскресенье 7 января переносится на среду 2 мая;
  • суббота 28 апреля переносится на понедельник 30 апреля;
  • суббота 9 июня переносится на понедельник 11 июня;
  • суббота 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

Это означает, что новогодние каникулы в следующем году продлятся 10 дней — с 30 декабря по 8 января. В феврале будет три выходных дня подряд (с 23 по 25 февраля). Это связано с празднованием Дня защитника Отечества.

В марте, благодаря Международному женскому дню, четыре выходных дня (с 8 по 11 марта). В начале мая россиян также ждет четырехдневный отдых с 29 апреля по 2 мая. А вот к 9 мая никаких дополнительных выходных не присоединили, поскольку День победы в 2018 году придется на среду.

Три нерабочих дня подряд по случаю Дня России будет в июне — с 10 по 12 июня. Кроме того, трехдневные каникулы ждут россиян и в ноябре. Благодаря Дню народного единства, можно будет отдыхать с 3 по 5 ноября. 

Обратите внимание: при переносе выходных дней наиболее комфортно чувствуют себя те бухгалтеры, которые ведут кадровый учет и рассчитывают отпускные (больничные) в веб-сервисах. Там все влияющие на расчеты обновления производятся в календарях автоматически, без участия пользователя.

Бухгалтерия Онлайн

 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учетная политика предприятия
  • 16.01.2024  

    Общество ссылается на то, что учетные бухгалтерские регистры в бумажном виде не переданы, учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету также не передана.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку все документы о финансово-хозяйственной деятельности общества, имевшиеся в распоряжении бывшего руководителя, переданы новому генеральному директору.

  • 03.05.2023  

    Определением частично удовлетворено заявление вновь утвержденного конкурсного управляющего и у бывшего конкурсного управляющего истребованы реестр текущих платежей, база 1С, бухгалтерские регистры и карточки счетов за период исполнения последним своих обязанностей, при этом в понуждении вновь утвержденного конкурсного управляющего принять имущество должника отказано. Дополнительным определением истребованы также копии правоу

  • 27.02.2023  

    Обществом было допущено искажение сведений о фактах хозяйственной жизни, об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и бухгалтерском учете, налоговой отчетности, в результате сокрытия объекта налогообложения.

    Итог: в удовлетворении требования отказано ввиду наличия у налогового органа правовых оснований для принятия решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогово


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »