На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

Ко всему прочему, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации утвердила сразу 3 важных компонента относительно формирования дополнительного дохода: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и наконец стимулирующие. Осталось разобраться, на какие из перечисленных поощрений сегодня начисляются коэффициенты.

Что такое компенсационные выплаты?

Для начала разберемся, что входит в компенсационные выплаты, для этого заглянем в 1 часть 129 статьи ТК России:

1. Доход, полученный вследствие выполнения работы в условиях, которые нельзя назвать подобающими и привычными.
2. Зарплата, учитывающая особенности климатических условий.
3. Выплаты относительно труда работников, которые столкнулись по своей должности с радиоактивным загрязнением.
4. Другие суммы компенсационного плана.

Для каких выплат действует районный коэффициент?

Тарифная сетка обычно состоит от таких частей:

• заработной платы, отображенной к выдаче в официальных документах;
• оплаты рабочих часов простоя, которые не зависели от работодателя;
• надбавок.

Надбавки в свою очередь выдаются за:

• классность;
• звание, должность;
• профессиональную категорию;
• мастерство;
• непрерывный стаж деятельности по специальности на этой фирме;
• выполнение срочных и важных видов работ;
• допуск к гостайне.

Доплаты сотрудник может получить в таких случаях:

• если ему пришлось трудиться ночью;
• выполнять работу сверх нормы;
• выходить на работу в праздники или законные выходные;
• если сотрудник удачно совмещает работу сразу на нескольких должностях;
• на доплаты могут надеяться профессионалы своего дела, получившие звание и ученую степень.

Отдельного внимания заслуживают премиальные:

• за выслугу лет;
• выдающиеся каждый квартал, год или даже месяц.

Когда о районном коэффициенте можно забыть?

Существует целый ряд выплат, которых не касается районный коэффициент, и прежде всего это процентные надбавки:

• которые прибавляются к зарплате, если работа была выполнена на Крайнем Севере и похожим суровым климатом территориям;
• если сотрудник работал в южной части Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Не относится районный коэффициент и среднего заработка, куда входят:

• отпускные;
• командировочные;
• доход, полученный по вине простоя нанимателя;
• во время выполнения сотрудником заданий государственной или общественной категории;
• во время получения сотрудником знаний, которые обеспечивают повышение его классности;
• доход, выданный за дни, когда работник выступал в качестве донора;
• выходная помощь при подтверждении факта увольнения.

Районный коэффициент также не учитывается в совокупности материальной помощи, выдаваемой трудящимся:

• к отпускным дням;
• по факту рождения ребенка;
• если сотрудник (сотрудница) женился (вышла замуж);
• когда помощь получена вследствие стихийного бедствия или другого катаклизма, чрезвычайной ситуации;
• если работник вышел на законный отдых – пошел на пенсию.

Трудящиеся, полагающие, что районный коэффициент может действовать по отношению к компенсации затрат, неотрывно связанных с выполнением профессиональной деятельности, очень ошибаются, на это надеяться не стоит тем, кто:

• получает прибавку по вахтовому методу работы, если работник находится на территории Крайнего Севера;
• надбавку в качестве компенсации за расходную часть. связанную с о сменой места жительства по причине командировки;
• получает помощь при применении личного имущества, купленного за собственные денежные средства, в интересах и по просьбе нанимателя.

О районном коэффициенте не может быть и речи в отношении непредусмотренной премии:

• к специальному празднику (дню инженера, учителя, медработника);
• юбилею;
• относящейся к факту присвоения сотруднику почетного звания.

Кому положена северная надбавка

Если на зарплату работника начисляются процентные надбавки, районный коэффициент и вознаграждение за выслугу лет автоматически отходит в сторону, последние существуют и начисляются отдельно.

Итак, северная надбавка имеет место быть, если зарплата сотрудника состоит из следующих категорий выплат:

1. зарплаты, зачисленной трудящемуся на основание тарифных сеток за реально отработанный рабочий график;
2. прибавки и доплаты по тарифным ставкам;
3. компенсации;
4. премии, выданные на основании нормативных актов о премиальных;
5. иные виды выплат.

Надбавка не затрагивает следующие варианты получения доходов:

• выплаты, в основе которых лежит средний заработок, это могут быть суммы по неотгуленным отпускам и др.;
• денежную помощь;
• разовые пособия в качестве единоразового поощрения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий