Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Выплата работнику среднего заработка в связи со сдачей крови облагается страховыми взносами

Выплата работнику среднего заработка в связи со сдачей крови облагается страховыми взносами

25.07.2014
«КонсультантПлюс»
Автор: Гутарина О.В.

Постановление Президиума ВАС РФ от 13.05.2014 № 104/14

Выплаты, которые общество производит работнику в размере среднего заработка за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ, исходя из следующего.

Согласно ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, ему предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок за указанные дни сохраняется. Президиум ВАС РФ отметил, что работодатель может производить эти выплаты только при наличии трудовых отношений между ним и работником.

Выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, облагаются страховыми взносами у организаций (пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах). Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, не включает рассматриваемые выплаты (ст. 9 Закона о страховых взносах).

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций поддержали позицию общества по данному вопросу. Они заключили, что спорные выплаты работникам в размере среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха установлены законодательно и поэтому такие выплаты не облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. В порядке надзора соответствующие акты были отменены в части указанных выплат.

Тенденция вопроса

Аналогичный вывод в отношении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний содержится, в частности, в Постановлении Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 № 4922/11.

Большинство судов, а также компетентные органы придерживаются позиции, изложенной в комментируемом Постановлении.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Облагаемые выплаты сотрудникам
  • 10.07.2017  

    Довод заявителя жалобы о недобросовестности общества был обоснованно отклонен, поскольку, как правильно указал суд, материалы дела не содержат сведений о том, что до направления платежных поручений в банк общество было осведомлено об отзыве лицензии у АО «Русстройбанк» и его тяжелом финансовом положении. Как установлено судом, на дату направления заявителем в банк спорных платежных поручений к исполнению на его р

  • 28.06.2017  

    Вывод судов обеих инстанций о том, что в целях определения размера страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию за соответствующий расчетный период расходы не учитываются, следует признать ошибочным. Согласно положениям ст. 346.14 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, применяющие УСН, вправе по своему усмотрению выбрать объект налогообложения: доходы либо доходы, уменьшенные на величину рас

  • 19.06.2017  

    Пенсионным фондом в адрес предпринимателя выставлено требование об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в размере 121 299,36 руб., пени в сумме 11 052,40 руб. период со 02.04.2015 по 12.02.2016, всего: 132 351,76 руб. Считая данное требование незаконным, поскольку имеются переплаты за предыдущие периоды, предприниматель обратился с заявлением в арбитражный суд, который требования предпр


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 31.05.2017  

    При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »