Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Выплата работнику среднего заработка в связи со сдачей крови облагается страховыми взносами

Выплата работнику среднего заработка в связи со сдачей крови облагается страховыми взносами

25.07.2014
«КонсультантПлюс»
Автор: Гутарина О.В.

Постановление Президиума ВАС РФ от 13.05.2014 № 104/14

Выплаты, которые общество производит работнику в размере среднего заработка за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ, исходя из следующего.

Согласно ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, ему предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок за указанные дни сохраняется. Президиум ВАС РФ отметил, что работодатель может производить эти выплаты только при наличии трудовых отношений между ним и работником.

Выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, облагаются страховыми взносами у организаций (пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах). Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, не включает рассматриваемые выплаты (ст. 9 Закона о страховых взносах).

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций поддержали позицию общества по данному вопросу. Они заключили, что спорные выплаты работникам в размере среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха установлены законодательно и поэтому такие выплаты не облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. В порядке надзора соответствующие акты были отменены в части указанных выплат.

Тенденция вопроса

Аналогичный вывод в отношении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний содержится, в частности, в Постановлении Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 № 4922/11.

Большинство судов, а также компетентные органы придерживаются позиции, изложенной в комментируемом Постановлении.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Облагаемые выплаты сотрудникам
  • 19.05.2017  

    Наличие неправильно оформленных листков нетрудоспособности само по себе не является основанием для непринятия к зачету сумм страхового обеспечения, выплаченным страхователем застрахованным лицам.

  • 17.05.2017  

    Суды указали, что положениями статьи 14 Закона о страховых взносах, подлежащие уплате страховые взносы поставлены в зависимость от размера дохода индивидуального предпринимателя и не связаны с порядком определения индивидуальным предпринимателем налоговой базы по НДФЛ. На основании изложенного, суды пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для определения размера страховых взносов исходя из дохода, исчисленного в пор

  • 15.05.2017  

    В адрес предпринимателя фондом было направлено требование об уплате недоимки по страховым взносам. Не согласившись с требованием, указывая об отсутствии какой-либо задолженности, предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением, ссылаясь на то, что размер страховых взносов неправомерно исчислен учреждением исходя из суммы общего дохода за 2014 год без учета суммы расходов, указанной в налоговой декларации. Суды пришл


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »