Новости / Налогообложение / Суд признал трудовой характер отношений при аутсорсинге
Суд признал трудовой характер отношений при аутсорсинге
Налогоплательщик продолжал выполнять функции работодателя
28.08.2009Договор аутсорсинга имеет гражданско-правовую природу, но в отдельных случаях он очень сильно похож на трудовые отношения. УСН. Однако трудовые функции работников, переведенных к упрощенцам из Общества не поменялись. Общество вело контроль за деятельностью этих работников, вело табель учета рабочего времени, начисляло заработную плату, согласовывало приказы о поощрениях и наказаниях и т.д. В целом, Общество вело себя как полноправный работодатель этих переведенных к упрощенцам работников.
Такие признаки позволили суду установить незаконность экономии на ЕСН при применении Обществом сделок аутсорсинга и сделать вывод о том, что отношения между работниками и обществом носили характер трудовых отношений, несмотря на то, что формально трудовые договоры были заключены между этими работниками и контрагентами Общества.
Постановление ФАС Поволжского округа от 21 июля 2009 г. по делу N А65-5908/2008



