Роструд разъяснил порядок досрочного выхода из отпуска

Роструд объяснил, что работник может попросить выйти из отпуска раньше срока, но работодатель не обязан соглашаться.

11.11.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Специалисты Роструда пояснили, что работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из ежегодного оплачиваемого отпуска, однако решение о его удовлетворении остаётся за работодателем.

Ведомство напомнило, что по статье 125 Трудового кодекса отпуск может быть разделён на части, при этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, он должен подать письменное заявление, но работодатель вправе как согласиться, так и отказать, исходя из производственной необходимости и внутреннего распорядка.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий