Трудовая функция: как прописать в договоре с работником

Договор с работником должен содержать не только название должности, но и конкретное описание трудовой функции.

27.01.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Специалисты Роструда в письме от 26.12.24 № ПГ/25881-6-1 напомнили, что в трудовом договоре требуется детализировать трудовую функцию работника.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция должна быть четко описана. Это включает работу по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии или специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Роструд уточняет: под «конкретным видом поручаемой работы» подразумевается перечисление обязанностей или операций, которые предстоит выполнять работнику. Таким образом, договор должен содержать не только наименование должности, но и конкретное описание трудовой функции.

Ранее специалисты Роструда отмечали, что работники с одной и той же должностью могут иметь разные должностные обязанности, в зависимости от особенностей их работы.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий