Как платить фиксированный аванс по заявлению сотрудника: позиция Роструда

Если сотрудник подал заявление с просьбой о фиксированной сумме аванса в 10 000 рублей за первую половину месяца, хотя его оклад составляет 16 500 рублей, работодатель не может его предоставить.

30.11.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник подал заявление с просьбой о фиксированной сумме аванса в 10 000 рублей за первую половину месяца, хотя его оклад составляет 16 500 рублей, а общий доход с учетом дополнительных выплат за полный месяц — 55 920 рублей. Роструд считает, что работодатель не вправе предоставить фиксированный аванс в данном случае.

В соответствии с объяснениями трудового ведомства, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена пропорционально отработанному времени (с 1-го по 15-е число месяца). Следовательно, установка фиксированного размера аванса, даже по запросу работника, недопустима.

При расчете аванса следует учитывать следующие выплаты:

1. Оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время.
2. Надбавки за отработанное время, которые рассчитываются независимо от оценки работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

Выплаты стимулирующего характера начисляются в зависимости от результатов выполнения показателей эффективности, оцениваемых по итогам месяца. Такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц. Кроме того, по итогам месяца учитываются компенсации, зависящие от выполнения месячной нормы рабочего времени и выплачиваемые только по завершении месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий