Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Присоединяйтесь к участникам семинаров ИРСОТ, повышайте квалификацию и совершенствуйте навыки от людей с реальным опытом

анализ нововведений в законодательстве, актуальные проблемы, экспертная аналитика, интересные кейсы и рабочие методики

Налоговый контроль
   
Неделя бухгалтерского учета
   
График мероприятий

Новости / Налогообложение / Сотрудников предпенсионного возраста переобучат за 5 млрд руб.

Сотрудников предпенсионного возраста переобучат за 5 млрд руб.

Минтруд готовит проект специальной программы по переобучению работников предпенсионного возраста

16.10.2018

В 2019 г. в РФ намерены переобучить 75 тыс. сотрудников предпенсионного возраста, заявил министр труда Максим Топилин. «В настоящее время по линии службы занятости ведется работа по выявлению предпенсионеров», — поведал он во время совещания с регионами. По его словам, из федеральной казны на эти цели будет выделено почти 5 млрд руб. Свыше 95% средств возьмут из федерального бюджета, остальное — из региональных, пишет газета «Коммерсантъ».

Ранее о том, что Минтруд разрабатывает проект специальной программы по переобучению сотрудников предпенсионного возраста, написал РБК. По информации издания, учащимся предоставят трехмясячный отпуск на период обучения с выплатой стипендии в размере МРОТ, стоимость одного курса составит 33 тыс. руб.

В пресс-службе Минтруда подтвердили, что такой документ был подготовлен. «Проект программы находится на межведомственном согласовании. О подробностях программы будет сообщено позднее», — сообщили в ведомстве.

Разместить:
141
17 октября 2018 г. в 11:28

Переобучат, а дальше - что?

Почему то мы всё время читаем только про переобучение, но ни слова не говорится о том, что переобучат и трудоустроят.

Переобученные предпенсионер как был безработным, так им и останется?

Ольга
17 октября 2018 г. в 14:56

А не проще было эти деньги просто напрямую в пенсионный фонд направить? Еще одну кормушку для кого-то создают...

Helen
23 октября 2018 г. в 13:56

А переучат, извините , на кого? На медсестру? На уборщицу? На водителя? Кого не хватает? И на кого в этом возрасте можно переобучить? Очередные деньги на ветер!

Суфиянова Татьяна
Суфиянова Татьяна
23 октября 2018 г. в 16:10

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Как я понимаю, цель такого обучения - помочь найти рабочие места будущим пенсионерам, которых по их специальности уже не берут на работу. Или я не понимаю чего-то.

Хорошо, если более сложные профессии требуют более молодого возраста, тогда на более легкий труд можно принять пенсионера. Тогда вопрос - а зачем обучать легкому труду? Мое мнение: много "денег на ветер".

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Электронный документ: вчера, сегодня, завтра

Несколько последних публикаций экспертов Synerdocs были посвящены электронным документам в судах и развитию системы электронного правосудия. В настоящей статье хотелось бы подвести некоторый итог и поднять вопрос о будущем электронного правосудия в России. А оно, как вы понимаете, напрямую связано с электронными документами

1
Чек-лист для проверки электронного документа на юридическую значимость

В этом году мы много говорили о представлении электронных документов в суд, не скупились на советы и рекомендации. При этом давно не поднимали тему юридической значимости. Пожалуй, с этого стоило начать цикл статей про электронное правосудие. Предлагаю обсудить, из чего же складывается юридическая значимость любого документа, и на что стоит обратить внимание при проверке документа на соответствие требованиям действующего законодательства в области ЭДО. Информация будет полезна всем: кто уже работает с электронными аналогами и тем, кто только открывает для себя новую область знаний.

Трудовые отношения
  • 31.05.2017  

    При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »