Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Новости / Налогообложение / График отпусков на 2018 год должен был быть утвержден 18 декабря 2017 года

График отпусков на 2018 год должен был быть утвержден 18 декабря 2017 года

Утвердить график можно датой и ранее, запретов ТК РФ не содержит на более ранние даты

25.12.2017

Минтруд напомнил всем работодателям об обязанности утвердить график отпусков на следующий календарный год. В частности, на 2018 год утвердить документ необходимо было в срок до 17 декабря 2017 года. Но, как как 17-ое число выпало на выходной день (воскресенье), то крайняя дата утверждения графика - это 18 декабря.

График отпусков может быть утвержден и раньше, так как ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц влечет наложение штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Письмо Минтруда России от 08.12.2017 г. № 14-2/ООГ-9399

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок

Полезная информация для налогоплательщика
  • 18.10.2021  

    Налоговый орган отказал обществу в зачете переплаты по НДФЛ в счет недоимки по УСН.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как заслуживают внимания доводы общества, суду необходимо установить безусловные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что спорная сумма переплаты образовалась ранее трехлетнего срока для обращения с заявлением о зачете, и о том, что на момент обращения об

  • 18.10.2021  

    Обществу отказано в предоставлении субсидий как субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения новой коронавирусной инфекции.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как примененный судами при разрешении спора формальный подход не может быть признан правильным, исходя из целей и условий полу

  • 13.10.2021  

    Предприниматель привлечен к ответственности в связи с непредставлением в установленный срок запрошенных документов.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку налоговый орган истребовал только документы, которые непосредственно касаются конкретной сделки предпринимателя с обществом, требование соответствовало положениям НК РФ и признано законным; отсутствие в требовании указания на проведение ко


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 08.02.2021  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо

  • 17.12.2020  

    По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном


Вся судебная практика по этой теме »