График отпусков на 2018 год должен был быть утвержден 18 декабря 2017 года

Налоговый орган отказал обществу в зачете переплаты по НДФЛ в счет недоимки по УСН.

Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как заслуживают внимания доводы общества, суду необходимо установить безусловные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о том, что спорная сумма переплаты образовалась ранее трехлетнего срока для обращения с заявлением о зачете, и о том, что на момент обращения об

Обществу отказано в предоставлении субсидий как субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения новой коронавирусной инфекции.

Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как примененный судами при разрешении спора формальный подход не может быть признан правильным, исходя из целей и условий полу

Предприниматель привлечен к ответственности в связи с непредставлением в установленный срок запрошенных документов.

Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку налоговый орган истребовал только документы, которые непосредственно касаются конкретной сделки предпринимателя с обществом, требование соответствовало положениям НК РФ и признано законным; отсутствие в требовании указания на проведение ко

Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо

По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой

Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.

Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном