Россиян предложили стимулировать налоговыми льготами, чтобы они не вышли из накопительной системы

Пенсионная отрасль предлагает предоставить преференции по НДФЛ для работника и по налогу на прибыль для работодателя

21.08.2017

Российский налоговый портал

В ближайшие пять лет количество лиц, которые добровольно формируют пенсионные накопления, не превысит 4–8 млн человек. Таковы итоги исследования Ассоциации негосударственных пенсионных фондов (АНПФ), пишет газета «Известия».

Профессиональное сообщество возлагает надежды на введение системы индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), которая подготовлена Минфином и ЦБ РФ. Камнем преткновения стал вопрос об автоматической подписке россиян на отчисления в накопительную часть. По мнению представителей НПФ, это нужно для успеха программы, но Минтруд настаивает на том, что фонды должны сами убеждать население копить на пенсию.

Согласно концепции ИПК, отчисления на пенсионные накопления делает не работодатель, а сам сотрудник. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, но для тех, кто этого не сделает, ставка с 0% будет повышаться на 1% каждый год. Разногласия вызвала концепция «автоподписки» — автоматического подключения населения к формированию своих пенсионных накоплений. Предполагается, что при этом работодатель будет подключать сотрудников через центрального администратора, самозанятым же придется зарегистрироваться самим. Но Минтруд считает, что это нарушает принцип добровольности пенсионных накоплений.

Однако, по мнению президента АНПФ Сергея Белякова, без механизма автоподписки система ИПК, которую пенсионная отрасль поддерживает, работать не будет. Он также отметил, что необходимо стимулировать граждан налоговыми преференциями (льгота по НДФЛ для работника и льгота по налогу на прибыль для работодателя), чтобы они не вышли из накопительной системы сразу же, как только из их зарплаты начнут удерживать средства.

Комментарии

005

23 августа 2017 г. в 11:03

Что это за льготы по ндфл? о них не сказано ни одного слова.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий