Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Новости / Налогообложение / Разработан предварительный график переноса выходных в 2018 г.

Разработан предварительный график переноса выходных в 2018 г.

Новогодние каникулы начнутся с 30 декабря

22.03.2017

Издание «Актуальная бухгалтерия» сообщает, что Министерство труда России подготовило проект закона, согласно которому в 2018 г. периоды отдыха предположительно будут следующими:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года,
  • 23 — 25 февраля,
  • 8 — 11 марта,
  • 29 апреля — 2 мая,
  • 9 мая,
  • 10 — 12 июня,
  • 3 — 5 ноября,
  • а с 30 декабря начнутся новогодние каникулы, переходящие на 2019 год.

Механизм переноса выходных следующий:

  • с 6 января (суббота) на пятницу 9 марта,
  • с 7 января (воскресенье) на среду 2 мая,
  • с 28 апреля (суббота) на понедельник 30 апреля,
  • с 9 июня (суббота) на понедельник 11 июня,
  • с 29 декабря (суббота) на понедельник 31 декабря.

Разместить:
132
23 марта 2017 г. в 18:29

Предлагаем заменить зимние каникулы на весенние, т.е зимой отдыхать с 31 декабря по 2 января и с 6 января по 8 января.

А весной отдыхать с 28 апреля по 6 мая. И садоводы будут довольны, и людям в тёплое время года лучше на природе отдыхается.

JupiterOph
18 апреля 2017 г. в 18:31

Надо было перенести с 7 января на 30 апреля - одним переносом меньше и одной рабочей субботой меньше.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок

Учетная политика предприятия
  • 16.01.2024  

    Общество ссылается на то, что учетные бухгалтерские регистры в бумажном виде не переданы, учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету также не передана.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку все документы о финансово-хозяйственной деятельности общества, имевшиеся в распоряжении бывшего руководителя, переданы новому генеральному директору.

  • 03.05.2023  

    Определением частично удовлетворено заявление вновь утвержденного конкурсного управляющего и у бывшего конкурсного управляющего истребованы реестр текущих платежей, база 1С, бухгалтерские регистры и карточки счетов за период исполнения последним своих обязанностей, при этом в понуждении вновь утвержденного конкурсного управляющего принять имущество должника отказано. Дополнительным определением истребованы также копии правоу

  • 27.02.2023  

    Обществом было допущено искажение сведений о фактах хозяйственной жизни, об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и бухгалтерском учете, налоговой отчетности, в результате сокрытия объекта налогообложения.

    Итог: в удовлетворении требования отказано ввиду наличия у налогового органа правовых оснований для принятия решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогово


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »