Cкрытое видеонаблюдение на рабочем месте: нарушаются ли права работника?

Законность установки скрытого видеонаблюдения легко поставить под сомнение

15.05.2014

Российский налоговый портал

В случае установки видеокамеры на рабочем месте для слежения за деятельностью сотрудника, в том числе и для обеспечения сохранности имущества компании, отсутствует объект преступления, в этом нет нарушения права на неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну. Сфера профессиональной деятельности не является частной жизнью лица, тем более не может быть его личной тайной. Об этом рассказала 3 апреля 2014 года на онлайн-конференции руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Как объяснила Элла, законность установки скрытого видеонаблюдения легко поставить под сомнение. Но если при установке систем скрытого видеонаблюдения в офисе сотрудники поставлены в известность о факте слежения – это правомерно. Так что работодателю придется внести в трудовой договор соответствующий пункт. Закон о видеонаблюдении предусматривает то, что уведомленный в письменной форме работник, подписавший трудовой договор, автоматически соглашается с тем фактом, что его снимают, то есть дает согласие на съемку своего рабочего процесса, а также съемку территории, на которой находится его рабочее место. Посетители офиса тоже имеют право знать, что за ними следят – после установки камер видеонаблюдения необходимо разместить объявление о том, что на его территории ведется слежение. Установка видеонаблюдения не будет нарушением закона, если сотрудники не возражают против слежения за рабочим процессом.

Если сотрудники считают, что установка камер видеонаблюдения вредит рабочему процессу и ущемляет их права, они вполне могут обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий