Работа «на испытании»: сколько обязан платить работодатель?

Соглашаясь на низкую зарплату на испытательный срок – вы делаете свой выбор

09.04.2014

Российский налоговый портал

3 апреля 2014 года Российский налоговый портал совместно с Рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel провел онлайн-конференцию, посвященную вопросу трудоустройства, выбора работодателя, сложным трудовым отношениям.

Среди вопросов, заданных в ходе конференции, был следующий: имеет ли право работодатель платить меньше, если работник находится на испытательном сроке?

Как рассказала Элла Михайлова (руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Рекрутингового агентства Penny Lane Personnel ), «с точки зрения закона формулировка «на испытательный срок зарплата – 30 000 рублей, после 40 000 рублей» не правомерна. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя всегда есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата (якобы испытательная), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения испытательного срока заключит с вами дополнительное соглашение, в котором укажет обещанную зарплату.

Таким образом, соглашаясь на низкую зарплату на испытательный срок – вы делаете свой выбор».

Комментарии

Наталья

10 апреля 2014 г. в 0:51

Все таки согласитесь, что от работника только вышедшего на работу - толку немного, ему как раз пару месяцев на адаптацию надо. И он не делает все, что входит в его должностные обязанности в полном объеме. Исключения, конечно, есть.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий