Новости / Налогообложение / Задолженность по зарплате добавят в признаки банкротства
Задолженность по зарплате добавят в признаки банкротства
Работодателей простимулируют к своевременной выплате зарплаты при возможном банкротстве
26.06.2013Комиссия Правительства по законопроектной деятельности одобрила проект закона, который направлен на стимулирование работодателей к своевременной выплате заработной платы при возможном банкротстве. Законопроект будет рассмотрен на заседании правительства, пишет РБК.
В частности, предполагается наделение работников (в частности бывших) правом инициировать дело о банкротстве и включение задолженности по зарплате в список признаков банкротства.
Документ уточняет используемую в законе о банкротстве терминологию, например указание, что под банкротством понимается неспособность должника в полном объеме удовлетворить, в частности требования кредиторов о выплате выходных пособий и об оплате труда сотрудников.
Кроме того, вводится обязанность руководителя должника обратиться с заявлением должника в арбитражный суд при наличии непогашенной более трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженности по зарплате.
Темы: Учет заработной платы  
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 04.04.2024 Роструд рассказал о компенсации за задержку зарплаты
- 01.04.2024 Перевод к другому работодателю: платить ли выходное пособие
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии
Только не надо возволять ратягивать судам банкротство на десятилетия! Вот что главное и насущное в настоящее время.
У нас государственное унитарное предприятие. Зарплату не платят 6 месяцев. Назначили нового руководителя. Тоже считает, что мы должны работать бесплатно. Конечно, мы хотим сохранить предприятие. Но наше терпение кончается. Как нам правильно проступить.
"...Как нам правильно проступить..."
------------
Сходить к юристу в реале, Асият.