Новости / Налогообложение / Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только при увольнении
Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как "сгорание отпуска"
08.02.2011В ходе конференции, проведенной на сайте на тему «Отпуска: актуальные вопросы» была затронута тема неиспользованных отпусков или «сгорание отпуска».
Если работник в организации не смог отгулять несколько своих отпусков по каким-либо причинам, то сгорают ли они?
Как ответила Марина Зиновьева, эксперт компании «Консультант Плюс», в действующем трудовом законодательстве не существует такого понятие как "сгорание отпуска". Продолжающему работать работнику по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного оплачиваемого отпуск, которая превышает 28 календарных дней (основание - статья 126 ТК РФ).
Однако, получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков можно только при увольнении (основание - статья 127 ТК РФ).
Темы: Учет заработной платы  
- 14.06.2024 Как выдавать расчетные листки через терминал: Роструд
- 13.06.2024 В ГД внесут проект о праве получать на руки заработную плату не меньше МРОТ
- 28.05.2024 Названы регионы, где средние зарплаты больше 150 тысяч рублей
- 29.05.2024 Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии
А если работник уволится через 20 лет? Кто будет помнить о том, что 20 лет назад он не был в отпуске и по какой зарплате будет начисляться компенсация?
Ну вот почему у нас законы пишутся не головой, а задним местом.(((
Ведется личная карточка, где все данные о работнике, в том числе и о неиспользованном отпуске пишутся. При увольнении считается весь отпуск, который положен, вычитается который отгулял человек и оставшиеся дни оплачиваются по заработной плате за предыдущие 12 месяцев / 29,4 * количество дней компенсации.
Ну, так бывает, если учет ведется, а если нет - кто ж вам виноват
Скажите пожалуйста, если у меня получилась такая ситуация: Я ушла в декретный отпуск 13 июня. с 15-го июня у меня должен был быть очередной отпуск, но я в него не ушла. Смогу ли я после выхода из декретного отпуска получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск?
Скажите пожалуйста, могу я получить компенсацию за неиспользованный отпуск если моя организация реорганизовалась с другой путем слияния, а мне предложили работу при оптимизации штата я согласилась работать. Спасибо