Аналитика / Налогообложение / Как выплачивать надбавки за вредную работу: разъяснения Роструда

Как выплачивать надбавки за вредную работу: разъяснения Роструда

Сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях труда с классом вредности 3.1, выплачивается надбавка в большем размере, чем тем работникам, которые работают в условиях, соответствующих классу вредности 3.2. Является ли это нарушением? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция»
10.10.2022
Автор: Марина Басович, Юлия Бусыгина

Согласно статье 147 Трудового кодекса, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры определяются локальным актом, или коллективным (трудовым) договором. При этом минимальный размер повышения оплаты труда — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вообще, в Трудовом кодексе не сказано, что размер надбавки должен зависеть от степени (класса) вредности. Вместе с тем в Роструде напоминают положения статьи 132 ТК РФ. Данная норма запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Если работникам, у которых условия труда имеют более низкий класс вредности, установят надбавку «за вредность» в большем размере, то это может быть расценено как дискриминация в сфере труда, заявили в трудовом ведомстве.

Бухгалтерия Онлайн