Нюансы «детского» больничного

Если отец, работающий по трудовому договору, фактически осуществляет уход за больным ребенком, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет. Законодательство не требует представления каких-либо доказательств, связанных с невозможностью осуществления ухода за больным ребенком матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

ФСС России в своих разъяснениях отмечает, что каждое застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющее уход за больным ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (отец, бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения названного пособия не требуется.

Для назначения и выплаты пособия достаточно того, что отец принес листок нетрудоспособности. Тот факт, что мать больного ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности отцу. В рассматриваемой ситуации у ФСС России не должно возникнуть претензий к работодателю.