Какие изменения произошли в трудовом законодательстве и о чем работодателю важно помнить?

Автор: Татьяна Суфиянова (консультант по налогам и сборам)

Первое, на что хотелось бы обратить внимание, это новая форма (типовая форма) трудового договора. Мы сейчас рассмотрим, кто ее вправе использовать.

Трудовой кодекс был дополнен новой главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (глава была введена Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ). И теперь компании, которые являются микропредприятиями могут использовать типовую форму трудового договора.

Утверждена была форма типового договора Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858. Скачать форму типового трудового договора.

Чем отличается типовая форма от обычного трудового договора? В типовой форме объединены, если можно так сказать, все локальные нормативные акты работодателя. То есть, микропредприятию не надо будет составлять отдельно, например, Положение об оплате труда и об охране труда, потому что все условия включены уже в состав типового трудового договора. Но это не обязанность для микропредприятий, они могут работать и по обычной схеме, как другие компании.

Вправе ли обычные работодатели (которые не являются микропредприятиями) использовать форму типового трудового договора? Да, конечно, они вправе это делать, но они не освобождаются от обязанности составлять отдельно Положения об охране труда, об оплате труда и иных локальным нормативных актов.

Положение о применении типовой формы трудового договора применяется с 1 января 2017 года.

Какие компании относятся к микропредприятиям? Работодатели, у которых среднесписочная численность за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб. Именно такие работодатели получили право с 1 января 2017 года упростить порядок ведения кадровых документов.

Второе: работодатели, принимая на работу граждан, которым для выполнения трудовых обязанностей нужны водительские права, обязаны смотреть, чтобы права были выданы на территории России. Лица, с иностранными водительскими правами не допускаются к работе. Это строго.

Такое новшество вступает в силу с 1 июня 2017 года.

Третье: с 1 января 2017 года применяются предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы, установленные в соответствии с частью второй статьи 145 (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 347-ФЗ). Давайте остановимся на этом подробнее.

Как говорит нам статья 145 ТК РФ, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

1) Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

2) Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

3) Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части второй настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Четвертое: независимая оценка квалификации. Что это такое, кто обязан ее делать и для кого она стала правом? Чтобы было понятнее, я хочу представить информацию о независимой оценке в форме вопрос-ответ по реализации Федерального закона от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

1) Что дает человеку или работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации?

Сам работник может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки квалификации и планировать дальнейшую профессиональную карьеру. Работодатель может организовывать обучение работников и включение их в кадровый резерв.

Оценка квалификации (далее по тексту – ОК) дает возможность человеку, у которого нет профобразования, нет опыта работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда.

2) Независимая ОК носит добровольный или обязательный характер?

ОК является добровольной как для самих работников, так и для работодателей. Она не влечет за собой обязательных последствий и требований. Если сам работодатель будет направлять на ОК своего работника, то обязательно нужно письменное согласие работника.

3) Кто платит за ОК?

Если работник изъявил желание самостоятельно, то оплачивать услуги по независимой ОК обязан он. А если на ОК вас направит ваш работодатель, то все расходы по ОК берет на себя компания. Причем, расходы на ОК организация-работодатель имеет право включить в состав затрат при расчете налога на прибыль.

4) На какой нормативно-правовой акт необходимо ориентироваться?

С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации».

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий