Можно ли удержать выплаченные отпускные при переносе отпуска: Минтруд

Если работник оформил отпуск по графику и получил отпускные, а отпуск был перенесен, работодатель не может удержать отпускные из зарплаты.

01.04.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Если работник оформил оплачиваемый отпуск по графику и получил отпускные, а затем отпуск был перенесен по просьбе руководства, работодатель не может удержать выплаченные отпускные из зарплаты. Такой вывод содержится в письме Минтруда от 27.02.25 № 14-6/ООГ-977.

В письме чиновники напоминают, что согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным графиком. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель может перенести или продлить отпуск только в определенных случаях, таких как временная нетрудоспособность работника, исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если законодательство освобождает от работы, или в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами. Кроме того, изменения в график отпусков могут быть внесены по соглашению сторон.

Что касается удержания из заработной платы, то оно возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Например, при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск, могут удержать деньги за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Однако удержание отпускных в случае переноса отпуска не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе удерживать такие суммы.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий