Может ли сотрудник во время отпуска оказывать услуги по договору ГПХ

Сотрудник в неоплачиваемом отпуске может заключить договор оказания услуг со своим работодателем.

23.01.2025

Российский налоговый портал

Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, имеет право заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем. Это подтвердил Роструд в письме от 18.12.24 № ПГ/24980-6-1.

Законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры (ГПХ) между работодателем и работником. Трудовой кодекс также допускает возможность таких соглашений, поскольку в период отдыха, включая отпуск, сотрудник не связан обязательствами по выполнению трудовой функции (ст. 106 ТК РФ).

Таким образом, работник и работодатель могут оформить договор ГПХ на время отпуска. Однако Роструд подчеркивает, что такой договор не должен заменять трудовой.

При этом суды определяют подмену трудовых отношений гражданско-правовыми по следующим критериям:

• наличие у сотрудника рабочего места;
• выполнение регулярных обязанностей, соответствующих должности;
• оплата труда в соответствии с квалификацией, профессией или должностью;
• регулярная и фиксированная выплата вознаграждения.

Важно учитывать эти признаки при оформлении договора ГПХ, чтобы избежать рисков его переквалификации в трудовой договор.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий