Роструд пояснил, когда выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск

Компенсация за дополнительный отпуск должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый не подписан.

05.09.2024

Российский налоговый портал

Коллективный договор предусматривал дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но на момент увольнения срок его действия истек, а новый не был заключён. Несмотря на это, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Такое разъяснение дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или внутренними правилами, но не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

Роструд разъяснил, что компенсация должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый ещё не подписан.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий