Роструд пояснил, как оплачивать медосмотр в выходной

Если работодатель направляет сотрудника на медосмотр в выходной, это рассматривается как привлечение к работе.

03.09.2024

Российский налоговый портал

Роструд разъяснил, что если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это рассматривается как привлечение к работе в выходной. В таком случае сотрудник должен дать письменное согласие на проведение медосмотра в выходной день, и работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.

Основные моменты:

1. Письменное согласие: Поскольку медосмотр проводится в выходной день, сотрудник должен дать письменное согласие, как это требуется при привлечении к работе в выходной или праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

2. Сохранение заработка: В период прохождения обязательного медосмотра за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

3. Оплата в двойном размере:

   • Сдельщикам: Оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
   • Работникам с дневными или часовыми тарифными ставками: Оплата производится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки.
   • Работникам на окладе: Если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работа выходила за пределы месячной нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут быть дополнительно установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом, таким как положение об оплате труда.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий