Роструд напомнил, при каких условиях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности

Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно при соблюдении определенных условий. Есть ряд ограничений по сумме взыскания.

07.08.2024

Российский налоговый портал

Привлечение работника к материальной ответственности возможно только при соблюдении определённых условий и существует ряд ограничений по сумме взыскания. Об этом напомнили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности при выполнении следующих условий:

1. Работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы).
2. В причинении ущерба была вина работника.
3. Работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

Если эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок.

Взыскать ущерб, превышающий среднемесячный заработок, можно только с согласия работника или через суд.

Важно отметить, что взыскание с работника неполученных доходов невозможно (ст. 238 ТК РФ).

Также в Роструде напоминают, что в некоторых случаях работники несут материальную ответственность в полном размере. Согласно статье 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих ситуациях:

• Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
• При недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
• При умышленном причинении ущерба.
• При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
• При причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
• При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• При причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий