Роструд: можно ли установить перерыв на обед в конце рабочего дня

В Роструде считают, что сотрудник, работающий с 6.00 до 13.45, не может иметь перерыв на обед с 13.00 до 13.45, который приходится на конец рабочего дня.

27.02.2024

Российский налоговый портал

Сотрудник, работающий с 6.00 до 13.45, не может иметь перерыв на обед с 13.00 до 13.45, который приходится на самый конец рабочего дня, считают в Роструде.

В ведомстве напоминают о положениях статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ей, в течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого составляет от 30 минут до 2 часов. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Отсутствие перерыва может быть обосновано, если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает четырех часов.

Эти нормы должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Точное время начала и окончания обеденного перерыва также устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Однако, как указывают в Роструде, перерыв должен разделить рабочий день. Следовательно, после окончания перерыва на обед сотрудник должен продолжать работать. Таким образом, перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен в начале или в конце рабочего дня. Однако законодательство о труде не определяет точный момент, когда после начала рабочего дня должен быть предоставлен обеденный перерыв.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий