Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный «донорский» отгул

Нет возможности получить компенсацию вместо неиспользованного выходного дня за сдачу крови. Нельзя заменить такой выходной денежной компенсацией при увольнении.

08.02.2024

Российский налоговый портал

Закон не предусматривает возможности получения компенсации вместо неиспользованного выходного дня за сдачу крови. Следовательно, невозможно заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении.

Согласно статье 186 части 1 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского обследования, связанного с этим. Кроме того, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. Работник может использовать этот день отдыха по своему усмотрению, добавив его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовав в другое время в течение года после дня сдачи крови (согласно части 4 статьи 186 ТК РФ).

Если работник не успел использовать дополнительный день отдыха до увольнения, что следует предпринять? Работодатель не обязан заменять неиспользованный отгул денежной компенсацией, поскольку это не предусмотрено законодательством, как подтвердили в Роструде. Данная позиция также отражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий