|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, должен ли работодатель выдать уволенному сотруднику копию паспорта
Роструд пояснил, должен ли работодатель выдать уволенному сотруднику копию паспорта
В момент прекращения трудового договора работодатель обязан передать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности, а также произвести с ним расчет. Также он должен предоставить увольняемому работнику определенный комплект документов.
31.01.2024В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним расчет. Кроме того, работодатель должен передать увольняемому работнику определенный набор документов, связанных с работой.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, а также справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных "пенсионных" взносах, о периоде работы у данного работодателя и т. д.
Однако, по данным Роструда, Трудовой кодекс не содержит явного указания о том, что работодатель обязан выдавать увольняемому работнику копии личных документов, таких как паспорт, СНИЛС и другие. Поэтому, согласно мнению специалистов Роструда, работодатель вправе не предоставлять работнику ранее сделанные копии указанных личных документов.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.