При формальном сокращении рабочего дня «детское» пособие выплачивать не должны

При сокращении продолжительности рабочего дня на несколько минут сотрудник не имеет права на получение «детского» пособия по уходу до 1,5 лет.

05.09.2023

Российский налоговый портал

При сокращении продолжительности рабочего дня всего на несколько минут право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не возникает. Такой подход подтвердил Верховный суд в своем определении от 17.08.23 по делу № 303-ЭС23-16140.

Суть спора заключалась в том, что работница во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на условиях неполного рабочего времени, получая как заработную плату, так и ежемесячное "детское" пособие. При этом сокращение рабочего дня составило всего 5 минут.

Власти утверждали, что при таком графике родитель не может эффективно ухаживать за ребенком. Соответственно, они заставили работодателя возместить расходы на выплату пособия.

Судебные органы всех уровней, включая Верховный суд, поддержали власти. Основным аргументом было то, что сокращение рабочего времени было недостаточным для того, чтобы работник мог полноценно ухаживать за ребенком.

Суд также подчеркнул, что цель детского пособия - компенсировать потерю дохода в связи с обязанностями по уходу за ребенком. Поэтому сокращение рабочего времени должно быть настолько значительным, чтобы работник действительно ощутил потерю в заработке по сравнению с обычными условиями труда.

В описанной ситуации пособие выплачивалось в размере 40% от утраченного заработка, тогда как сокращение рабочего времени всего до 5 минут в день привело к тому, что работник потерял в заработке менее 40%. Следовательно, пособие по уходу за ребенком перестало быть компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника. Учитывая эти моменты, суд решил, что оснований для продолжения выплаты пособия по уходу за ребенком не было.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий