Роструд: работодатель должен платить за медосмотр, даже если соискатель отказался работать

Роструд объяснил, обязан ли работодатель оплатить расходы на медицинский осмотр, если сотрудник отказался от работы.

29.08.2023

Российский налоговый портал

Человек, рассматривавшийся на эту должность, прошел обязательное первичное медицинское обследование за свой счет. Однако впоследствии он отказался от предложенной работы. Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплатить расходы, понесенные в связи с прохождением медицинского осмотра? Ответ на этот вопрос эксперты Роструда дали через официальный телеграм-канал агентства.

По мнению Роструда, оплата расходов на проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при приеме на работу является обязанностью работодателя. Соответствующее положение закреплено в ст. 220 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, в практических ситуациях будущие работники часто сами оплачивают расходы на проведение таких медицинских осмотров, а затем работодатель возмещает им эти расходы. Для получения возмещения, как правило, требуется письменное заявление о возмещении расходов на медицинское обследование и подтверждающие их документы.

Важно отметить, что обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на медицинское обследование сохраняется независимо от того, заключен ли между сторонами официальный трудовой договор. Иными словами, работодатель обязан оплатить расходы на медицинское освидетельствование, даже если работник отклонил предложение о работе или уволился вскоре после начала работы.

Однако есть исключение: если работодатель направил потенциального работника в конкретное медучреждение, а он прошел его в другой клинике, расходы не возмещаются.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий