В Трудовом кодексе появились новые основания для увольнения работников

С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки внесенные ФЗ - № 311 от 02.07.2021.

04.08.2021

Российский налоговый портал

Здесь говорится о том, что за неиспользование спецодежды и средств индивидуальной защиты сотрудника можно уволить с работы. То есть, если сотрудник трудится при вредных или особых температурных условиях труда, он обязан носить соответствующую им спецодежду — например, комбинезон, маску, шлем и так далее и за отказ от исполнения соответствующего требования работодатель вправе отстранить от работы сотрудника.

На мой взгляд, это одна из немногих за последнее время здравых поправок, которая подразумевает своего рода «заботу» о работодателях. Потому что за халатность работника, к сожалению, отвечает его работодатель.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий