
Новости / Налогообложение / Можно ли брать отпуск по одному дню?
Можно ли брать отпуск по одному дню?

По соглашению сотрудника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
14.08.2019Трудовой кодекс России не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня. Главное, что в этом случае нужно учесть одно из положений ТК РФ, согласно которому по соглашению сотрудника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это единственное ограничение.
То есть, оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику отрезками любой продолжительности. И если это нужно — по одному дню, пишет RG.RU.
Разместить:
Темы: Трудовые отношения  
Трудовые отношения
- 18.07.2025 Может ли работодатель заставить уйти в декрет с даты в больничном — разъяснение Роструда
- 18.07.2025 Бумажные медицинские книжки разрешат использовать до осени 2026 года
- 17.07.2025 До 1 августа — последний срок подачи заявлений на финансирование мер по снижению травматизма
Трудовые отношения
- 12.03.2025 Компенсация расходов на использование имущества дистанционным работникам в 2025 году
- 05.03.2025 Безработица в РФ выросла впервые более чем за год
- 05.11.2024 Иностранцам выдали на 40% больше разрешений на работу в России
© 2006-2025 Российский налоговый портал.
Комментарии