При приеме на работу граждан Киргизии нужно запросить разрешение на работу

Работодатель должен заключить с иностранным работником трудовой договор

22.06.2015

Российский налоговый портал

Российский налоговый портал проводит онлайн-конференцию, посвященную вопросу трудоустройства иностранных граждан. В частности, были заданы следующие вопросы: какие документы гражданин Кыргызстана должен предоставить для оформления на работу? Какие документы должна оформить кадровая служба компании-работодателя?

Ирина Нечушкина, руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз», рассказала, что граждане Киргизии пребывают в Россию в порядке, не требующем получения визы, и соответственно при оформлении их на работу необходимо руководствоваться нормами статьи 13.3. Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

При приеме на работу граждан Киргизии с них нужно запросить  разрешение на работу (выданное до 01.01.2015 года и действующее в момент приема на работу) или патент, выданный после 01.01.2015.

Кроме того, они должны предоставить свидетельство пенсионного страхования и полис добровольного медицинского страхования.

Работодатель должен заключить с иностранным работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и уведомить территориальный орган  федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договоров.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий