Удаленная работа: возникают ли признаки обособленного подразделения?

При возникновении затруднения у компании с определением места постановки на учет, решение принимается налоговым органом

24.07.2013

Российский налоговый портал

Компания планирует принять на работу дистанционных работников, которые будут выполнять свои обязанности в рамках трудового договора. Будут ли в данном случае возникать у предприятия обособленные структурные подразделения с присущими им обязанностями по регистрации и уплате налогов?

Как разъяснил Минфин России, дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Также финансовое ведомство уточнило, что в самом определении «дистанционная работа» имеются признаки, отличные от характерных признаков обособленного подразделения организации, указанного в п. 2 ст. 11 НК РФ.

В любом случае, при возникновении у компании вопросов по определению места постановки на учет в налоговом органе, решение принимается налоговым органом.

Письмо Минфина России от 04.07.2013 г. № 03-02-07/1/25829

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий