На какие денежные компенсации вправе рассчитывать работник при сокращении

Для получения выплат необходима трудовая книжка и справка из службы занятости

30.11.2011

Российский налоговый портал

На какие денежные компенсации вправе рассчитывать работник, должность которого была сокращена? Такой вопрос прозвучал на онлайн-конференции, которая состоялась 29 ноября 2011 года на Российском налоговом портале.

Как ответила консультант Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт» Ирина Булатова, документами, подтверждающими право на получение компенсационных выплат, является трудовая книжка и для получения пособия за третий месяц – справка из службы занятости.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому в связи с сокращением штатов, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если работник не нашел работу в течение второго месяца после увольнения ему выплачивается пособие за два месяца в размере среднего заработка за вычетом уже полученного выходного пособия. Третий месяц также может быть оплачен в размере среднего месячного заработка, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и ему не предложили подходящей работы.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий