Онлайн-конференции / Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Особенно пользуется «популярностью» этот метод в период кризисов. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября 2011 года на Российском налоговом портале.

Ответы
эксперта

Суфиянова Татьяна
Российский налоговый портал
Консультант по налогам и сборам

Ответы
эксперта

Булатова Ирина
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Консультант

Вопросы экспертам

Людмила

Как должны уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если ее должность сокращена.. Когда должны уведомить, сразу или по истечении срока отпуска.

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия.

Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации. То есть в отношении данных категорий работников не допускается проводить процедуры, связанные с расторжением трудового договора по сокращению.

Практика показывает, что уведомление о сокращении женщины с ребенком до трех лет может быть ей направлено за два месяца до исполнения ребенку трех лет. Однако это неверно – приказ об изменении штатного расписания должен быть принят до начала мероприятий по сокращению.

Суфиянова Татьяна

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не должны уволить (по инициативе организации – работодателя). Хочу обратить внимание на следующее:

По инициативе организации (работодателя) не могут быть уволены:

– работники в период их временной нетрудоспособности;

– работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);

– беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);

– женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

– члены профсоюзов (по основаниям п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ;

– представители работников, ведущих коллективные переговоры;

– участники разрешения коллективных споров.

Катя

Подскажите, на какие выплаты я могу рассчитывать, если меня сокращают?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращении численности или штата) работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет – выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК).

Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, ему производится доплата, исчисленная в размере среднего заработка за все рабочие дни в течение двух месяцев после увольнения за вычетом суммы выходного пособия. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев, то работодатель обязан выплатить его по окончании двух месяцев с момента прекращения трудового договора.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению территориального органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В этом случае кроме трудовой книжки работодателю предоставляется еще и справка из службы занятости.

Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ.

Родион

Я не хочу, чтобы меня сокращали, потому что знаю твердо, что фирма наша богатая и сокращение моей должности - это всего лишь чья то глупая инициатива. Если я не поставлю свою подпись на уведомлении о сокращении, то что меня ждет?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Ваша подпись на уведомлении говорит лишь о том, что вас ознакомили с принятым решением о сокращении. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ зачитывают ему вслух в присутствии свидетелей и составляют акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. При этом считается, что работник уведомлен письменно.

Суфиянова Татьяна

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Сама по себе процедура сокращения – эта процедура всегда законна. Это право работодателя. Работник не может оспорить ее. Но вот увольнение по сокращению может быть и не законно, Можете обращаться в суд, если считаете увольнение не законным.Но вы разберитесь, может быть вам (как положено) предложат другую должность.

Светлана

Как правильно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Принимая решение о сокращении штатов, работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении территориальный орган службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, а при массовом увольнении не позднее, чем за 3 месяца (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме (под роспись) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели). Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу (ст. 81 ТК). Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать (получить подпись работника об отказе).

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе в учебном).

Суфиянова Татьяна

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Хочу предложить образец уведомления сотрудника о его предстоящем сокращении. Уведомление можно распечатать на фирменно бланке организации.

Оно будет выглядеть примерно таким образом,

УВЕДОМЛЕНИЕ

кому: программисту Морозову И.В.

Уважаемый Иван Валентинович, на основании общего собрания учредителей ООО «Климат Люкс» о необходимости сокращения расходов на оплату труда от 20 октября 2011 г. (протокол общества № 15) и на основании Приказа № 48 от 21.10.2011 г. мы вас предупреждаем о том, что занимаемая вами штатная должность сокращается.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:

1. Менеджер офиса (оклад 25 000 рублей);

2. Начальник отдела продаж (оклад 31 000 рублей).

Вакансий, соответствующих вашей квалификации в настоящее время нет.

После истечения двух месяцев со дня получения вами настоящего уведомления трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Начальник одела кадров ____________ Иванова Татьяна Ивановна

С настоящим уведомлением ознакомлен(а),

один экземпляр получил ________________ (подпись, расшифровка Ф.И.О.) дата

Людмила Ивановна

Я через четыре месяца должна уже выйти на пенсию, но мою должность сокращают. Имеют ли они на это право? Что мне сделать, чтобы доработать до пенсии?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Прежде, чем расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение работнику вакансий может быть включено в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформлено отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись.

Трудовым кодексом при сокращении штата не предусмотрены какие-либо преимущества оставления на работе работников, для которых до наступления пенсионного возраста не долго. Некоторые работодатели предусматривают защиту таких работников в рамках коллективного договора.

Работодатель обязан письменно предупредить работников о сокращении не позже, чем за два месяца до даты сокращения (ст. 180 ТК). В эти же сроки работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении службу занятости, причем в уведомлении указать квалификацию и условия оплаты каждого работника. Вы имеете права обратиться в службу занятости до даты увольнения. Таким гражданам служба занятости может оказывать услуги по трудоустройству еще до увольнения. Это предусмотрено, например загоном г. Москвы № 46 «О занятости населения города Москвы». Если вам не смогут предоставить работу, то по направлению службы занятости вы можете получить пенсию досрочно.

Даниил

Руководство моего предприятия утверждает, что мне ничего не положено при увольнении (сокращение), потому что процедура сокращения идет в связи с ликвидацией фирмы. Поэтому я боюсь никаких выплат не получить. Что мне делать?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть предупреждены персонально и под роспись о дате сокращения не менее чем за два месяца. В день расторжения договора с работником производится расчет и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За обеспечение необходимых законных выплат уволенным работникам отвечает орган, принявший решение о ликвидации. Выплаты осуществляются ликвидационной комиссией (ст. 63 Гражданского кодекса РФ). Прежде всего, вам следует обратиться с заявлением в ликвидационную комиссию о включении в список кредиторов.

Если имеющихся на балансе организации средств недостаточно для расчетов с сокращенными сотрудниками, то ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества ликвидируемой организации с торгов. Если вырученных с торгов средств недостаточно для погашения задолженности, то предприятие объявляется банкротом и недостаточные средства в судебном порядке могут быть взысканы с учредителей ликвидируемой организации, несущими субсидиарную ответственность в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Олеся

Кто имеет преимущественное право на оставление за собой рабочего места в случае массового сокращения на предприятии?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

И в случае массового и при незначительном сокращении штатов работодатель обязан соблюдать требования ст. 179 (о преимущественном праве на сохранение рабочего места) и ст. 261 (о гарантиях беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)

По ст. 179 ТК преимущественное право сохранить работу имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается:

– семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев. К документам, позволяющим отнести то или иное лицо к иждивенцам, относятся документы, подтверждающие факт и степень родства лица с работником, нетрудоспособность члена семьи, факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником постоянной помощи. Такими документами являются, например, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка об обучении члена семьи на очной форме в общеобразовательном учреждении, документы об установлении инвалидности и другие;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 261 ТК не допускается расторжение трудового договора по сокращению с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. А также с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и у работодателя нет иной работы, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии со ст. 269 ТК не подлежат сокращению работники в возрасте до 18 лет.

Кроме Трудового кодекса преимущественное право оставления на работе отдельных категорий граждан предусматривают и другие законы, например ст. 14 Закона Закон РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», военнослужащие оставившие военную службу и впервые поступившие на работу также имеют преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения (ст. 5 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», и другие.

Ирина

Я работаю в бухгалтерии в расчетом отделе (завод), у нас идет сокращение. Причем сокращают меня, хотя у меня на руках ребенок 10 лет, я живу без мужа, а мою напарницу не сокращают. У нее семья в полном составе и нет пока малолетних детей. Как искать правду?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Расторжение трудового договора по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Кроме того, должны быть учтены положения ст. 179, в соответствии с которой преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже во вторую очередь преимущества имеют те работники при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи) и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Трудовым кодексом предусмотрена защита от сокращения одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (п. 4 ст. 261). Однако само понятие «одинокая мать» в ТК не установлено.

Постановление Президиума Верховного суда от 16.06.2010 г., содержащие обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2010 год дает разъяснения и определяет что в целях повышения социальной защищенности работников, являющихся единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов – восемнадцати лет) не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств:

– женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);

– отцовство ребенка не установлено (графа «Отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме № 25 (иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С учетом Постановления Президиума ВС РФ от 16.06.2010 г. вас должны восстановить на работе.

Наталья

Здравствуйте.У меня родители купили квартиру в г .Орске в 2009году.Эта квартира на три части . Декларацию я подавала в 2010 году на возврат налога.А в этом году я не смогла так как проживаю в Питере. Можно ли не приезжая в г. Орск подать декларацию.

Наталья

Наш магазин (непродовольственные товары) находится на УСН. Открыли новые виды деятельности: парикмахерская, ателье, фотоателье.Как теперь вести налоговый учет?

Евгений

Подскажите пожалуйста,находясь в декрете, мою должность сократили, когда ребенку исполнилось 2,2 года я написала заявление о выходе на работу, т.к. по специальности мест нет, меня сократили с моего согласия п.2 ч.1 ст. 81. Мне выдали справку о среднем и направили в ЦЗН. Прошел месяц, но я ничего не получала. Какие выплаты мне положены?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При сокращении штата работодатель обязан в день расторжения договора выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска и пособие в размере среднего заработка за месяц. Если вы в течение двух месяцев после увольнения не устроились на работу, то работодатель обязан сохранить ваш среднемесячный заработок за этот период и по вашему заявлению и при предъявлении вами трудовой книжки выплатить его (за вычетом полученного вами пособия) по окончании второго месяца с даты увольнения. Если вы в течение двух недель, с даты увольнения, встали на учет в службе занятости, и не трудоустроились в течение третьего месяца, то на основании заявления, предъявления трудовой книжки и справки из службы занятости работодатель обязан вам выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

Ирина

Наш детский сад ведомственный, МО РФ передается в муниципальную собственность.Военное ведомство нас сокращает, а у нового собственника - нас заново принимают. Какова правильная процедура сокращения, что делать тем, должности которых отсутствуют в новых штатах. Какие денежные компенсации положено выплатить? Что делать, если у др. ведомства из-за меньшей зарплаты мы не хотим работать?

Юрьева Светлана

Что делать Консалт, Ведущий консультант по налоговому и бухгалтерскому учету

Сокращение по п. 1 ч. 1 ст. 81 (в связи с ликвидацией организации) в этом случае является не законным.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). С работниками не оформляется расторжение трудовых договоров и заключение новых. К имеющемуся трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении наименования организации в порядке изменения подведомственности. Если меняются какие-либо существенные условия трудового договора, то они также должны быть предусмотрены дополнительным соглашением. Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Принимать решение о сокращении штатов может только новый собственник после регистрации права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). Уведомление о сокращении вручается работнику не менее, чем за два месяца до сокращения (ст. 81 ТК РФ).

Если же работник не согласен продолжать работать в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, расторжение трудового договора производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации. В этом случае выходное пособие работнику не выплачивается.

Если при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п. 2.ч.1 ст. 81 – сокращение численности или штата работников. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому в связи с сокращением штатов, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если работник не нашел работу в течение второго месяца после увольнения ему выплачивается пособие за два месяца в размере среднего заработка за вычетом уже полученного выходного пособия. Третий месяц также может быть оплачен в размере среднего месячного заработка, если работник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и ему не предложили подходящей работы. Документами, подтверждающими право на получение перечисленных выплат, является трудовая книжка и для получения пособия за третий месяц – справка из службы занятости.

Елена

в июле 2010 г. зарегистрировала ИП за 2010 год отчитывалась по общей системе налогообложения ,с 2011 перешла на УСН (6% с доходов). в течение 2011 года ничего пока еще не уплачивала и отчетность не предоставляла, подскажите какую отчетность и уплату каких налогов я уже пропустила??? что за это грозит? что вообще и в какие сроки нужно будет предоставить и уплатить за 2011 год.???

Во время моего нахождения на больничном, было принято решение о сокращении. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении во время нахождения на больничном? Уведомление отправили мне по почте. Скажите, пожалуйста, будет ли дата вручения почтового уведомления заказного письма считаться датой ознакомления с уведомлением о сокращении?

Татьяна

12 января 2012 г. в 19:13

Моему ребенку через 2 месяца исполнится 14 лет. На работе идет сокращение. Могут ли меня сократить когда ребенку исполнится 14 . Я одинокая мать.

Татьяна

12 января 2012 г. в 19:13

Татьяна

12 января 2012 г. в 20:54

Являюсь учредителем ООО,попала под сокращение в связи с ликвидацией предприятия.Могу ли я зарегистрироваться в центре занятости,как безработная? (Никаких дивидентов я не получаю,предприятие было на грани банкротства)

Андрей

23 января 2012 г. в 7:24

Наше МУ МОП ЖКХ передаётся в собственость частного лица,нас застовляют написать заявления на увольнение в старом предприятии и написать заявление на устройство в новом предприятии и при этом новый работадатель некоторых людей не берёт, прав он или нет.Что делать.

Андрей

23 января 2012 г. в 7:24

Оля

29 января 2012 г. в 22:43

у нас происходит сокращение ( 3 чел),какой центр занятости уведомлять?по месту их жительства или по месту нахождения организации?

Ольга

1 февраля 2012 г. в 10:05

Моего мужа хотят сократить в связи с оптимизацией производства. Он попал в список, так как по зрению не может работать на высоте. Может ли он надеяться остаться, если исправит зрение (сделает лазерную коррекцию)?

Лёльчик

1 февраля 2012 г. в 15:13

При сокращении штатов в МКДОУ, могут ли сократить должность педагога-психолога не дав закончить учебный год?

Марина

2 февраля 2012 г. в 13:32

у нас в организации происходит сокращение (3 человека) .13 января подали сведения о высвобождаемых сотрудниках по установленной форме,но написали дату увольнения 16 марта вместо 15 марта.Кто знает куда идут эти данные,какие будут последствия?Отразится ли эта ошибка на пособии уволенных?Спасибо заранее

Оксана

4 февраля 2012 г. в 13:49

Здравствуйте уважаемые! Помогите пожалуйста мне поступить правильно и достойно в сложившейся ситуации. С первого апреля наше отделение присоединяют к Управлению, то есть происходит реорганизация. Моему ребёнку младшему 2 года, полная семья всё нормально. 30 апреля меня можно сказать заставили подписать уведомление о сокращении моей должности специалиста 3 разряда (по административной и кадровой работе). В первом абзаце говорится о том, что моя должность сокращается, а во втором, что в соответствии с частью 2 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О госуд. гражд.службе"государственно-служебные отношения 30 марта 2012 г. прекращаются по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, пункту 9 части 1 статьи 37 Фед. закона с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных зак-вом РФ. У меня средне-специальное образование,правда не соответстующее направлению деятельности. В июне 2012 года я заканчиваю Университет Минфина России, обучаясь по целевому напралению и работаю в этой же структуре,то есть они же меня и выучили. Но как говорит начальство нет диплома нет и высшего образования.В отделении была вакансия казначея, её отдали женщине с высшим образованием(соответсвующим направлению деятельности), имеющую взрослых детей и она пришла на работу намного позже меня. Меня поставили перед выбором: "Либо ты соглашаешься на трудоустройство в месте проживания с их помощью в другой организации либо мы тебе предлагаем все имеющиеся у нас вакансии в Управлении и если ты отказываешься, то тогда сокращаем! Естественно я откажусь от вакансий в Управлении,так как это 100 км от дома. а ребёночек и жильё у меня здесь в районе, в городе возможности проживания не имею. А если они обещают трудоустроить на месте в селе, где гарантия, что место будет нормальное и немного поработав меня не попросят уйти, хотя бы через год, когда ребёнку исполнится 3 года. Посоветуйте пожалуйста что мне делать, спасибо.

Нина

16 февраля 2012 г. в 21:37

могут ли сократить женщину в 46 лет?

Катя

7 марта 2012 г. в 18:28

Здравствуйте, помогите разобратьстя в таком вопросе. Я мать-одиночка и при сокращении меня вывели за штат. Я работаю в Сбербанке. И все права и доступ к программам у меня забрали. Но так как моей должности и обязанностей нет, то мне предлагают обязанности, с которыми я не согласна. Имеет ли руководство на это право. Какие у меня должны быть обязанности и должны ли они у меня быть. Должна ли я ходить на работу и соблюдать рабочий режим. Что я и делаю. Но соглашаться на те обязанности, которые мне предлагают выполнять неофициально, помогая другим подразделениям в ущерб моему здоровью я не согласна. Могу ли я выразить свое несогласие отказавшись.

Светлана Устинова

16 марта 2012 г. в 22:37

После сокращения устроилась на работу в течении второго месяца. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за время когда я не работала во втором месяце?

Галина

5 апреля 2012 г. в 13:38

я работала по договору подряда,имею на руках двух 9летних сына без мужа,а меня сократили что мне делать

Юлия

20 апреля 2012 г. в 0:55

Мой начальник угрожает мне сокращением, у меня ребенок до 3-х лет и муж инвалид, могут ли меня сократить?

Суфиянова Татьяна

20 апреля 2012 г. в 7:42

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Юлия, я отвечу на ваш вопрос выдержкой из Трудового кодекса (статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Кристина

1 июня 2012 г. в 21:32

Отработав год в комерческом образовательном учреждении меня решили уволить,как и большинства сотрудников,из-за смены штата.Какие компенсации и выплаты они должны мне предоставить?как мне писать заявление,если я ухожу не по собственному желанию?

Марина

17 августа 2012 г. в 12:33

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации 5 лет.Сначала я в магазине от этой финансовой организации выдавала кредиты. Потом расширился штат и меня взяли на место бухгалтера кассира( 01,12,2008 года), а женщина занимавшая эту должность перешла на другую должность. 01 октября 2009 года она ушла в декрет. А в этом году досрочно выходит из декретного отпуска, и вернуться хочет на мою должность, так как ее должность сократили. Меня хотят уволить. Я мать одиночка, ребенку 13 лет, но через пол года будет 14. Имеют ли право у меня забрать должность или сократить меня? Заранее благодарна,Вам!

Вероника

7 сентября 2012 г. в 13:12

Правовое положение лиц, попавших под сокращение по месту работы.

Юлиана

19 сентября 2012 г. в 13:53

Подскажите пожалуйста, у нас намечается сокращение на предприятии :-( У меня полноценная семья - муж и ребёнок (4 года). Вопрос: "Какой есть Закон, чтобы меня не уволили?"

Матрёна

19 сентября 2012 г. в 20:44

Юлиана, пожалуй, Вас то и уволят в первую очередь.

Наталья

26 сентября 2012 г. в 17:59

29 июня я получила уведомление о сокращении должности, 30 сентября последний рабочий день,сегодня 26 сентября пришел начальник и сказал что будут продлять срок сокращения до 1 декабря. я уже нашла работу и с 1 октября меня там ждут. вопрос: могу ли я не подписывать новое уведомление которое нам выдадут 27 или 28 сентября (дата на уведомлении будет 26.09.12) и сократиться по первому уведомлению от 29.06.12?

Татьяна

10 октября 2012 г. в 8:58

Работнику вручили уведомление о сокращении имеет ли он право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (работник является дедушкой этого ребенка)

Суфиянова Татьяна

11 октября 2012 г. в 8:03

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Ответ для Татьяны - уведомление о сокращении уже получено, причем, оно поступило первым, как я поняла. Только потом работник думает написать заявление на отпуск. В таком случае сокращение не будет противозаконным. В любом случае пособие по уходу за ребенком можно оформить в собесе.

Любовь

12 октября 2012 г. в 14:24

здравствуйте! подскажите пожалуйста, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, с мужем развелись, на работе меня заранее предупредили что как только выйду с отпуска меня сократят. имеют ли они право сократить меня если у меня 2 меленьких детей?

Суфиянова Татьяна

13 октября 2012 г. в 7:38

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Ответ - добрый день, Любовь. На основании статьи 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Надежда

14 октября 2012 г. в 13:39

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В праве предприятие заставлять отмечаться каждый месяц писать заявление с предоставлением справки с службы занятости на выплату среднего заработка

Суфиянова Татьяна

14 октября 2012 г. в 19:19

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Надежда, добрый день - вы уволены по сокращению штата? И вам бывший работодатель выплачивает пособие? Уточните пожалуйста, чтобы мы могли дать вам правильный ответ.

Галина

16 октября 2012 г. в 14:29

здравствуйте, помогите пожалуйста!у нас а заводе 1 ноября произойдет реогранизация цеха, я одинокая мама 3х - летей дочки. меня собираютя переводить из секретаря в кладовщики...если я откажусь могит ли меня уволить по 77 статье?

Галина

16 октября 2012 г. в 14:51

получается если я соглашаюсь на другую должность то компенсация мне не положена?очень страшно оказатся без работы, у ребенка астма, часто на больничном.....держать то никто не будет(((

Лилия И

23 октября 2012 г. в 11:40

Мне осталось до пенсии 18 месяцев. Мне уведомили, что сокращают. я подписала уведомление.После уведомления, я еще работаю 2 месяца до 12 ноября 2012 года. А уведомили меня 10 сентября. Организация называлась ООО "ОЙЛТИМ Сервис". Когда из АНК БАШНЕФТЬ "ООО Башнефь-Добыча" выкупил часть цехов(называемыхЦНИПРами по всей Башкирии и переименовали их в ООО "ОЙЛТИМ Сервис") один учредитель из Томска.Мы подписали договор на три года и нам обещали, что в течении трех лет нас никото не сократит и не уволит.С 1 марта 2012 года мы работали и вот пришло уведомление. Но уже после уведомления, сообщили, что выкупил другой учредитель, то есть мы снова перешли в АНК Башнефть. Действительно ли это уведомление, если у нас уже новый учредитель, и произошло это 27 сентября 2012 года, а уведомление мне дали 10 сентября 2012 года.

Наталья

23 октября 2012 г. в 16:31

Могут ли меня сократить, если я в разводе, воспитываю ребенка 13 лет одна. В отделе также имеется пенсионер.

Наталья

1 ноября 2012 г. в 13:34

Здравствуйте! У нас грядет реорганизация. Могу ли я сократиться, получив при этом все выплаты, даже если мне предложат должность в новой организации?

СВЕТЛАНА

13 ноября 2012 г. в 21:37

Я РАБОТАЮ 11ЛЕТ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.У МЕНЯ 1 РЕБЕНОК.3ГОДА НАЗАД К НАМ УСТРОИЛИСЬ СОТРУДНИЦЫ.У КАЖДОЙ ПО ТРОЕ ДЕТЕЙ.КТО ПОПАДЕТ ПОД СОКРАЩЕНИЕ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ?

Anastasya221286@mail.ru

27 ноября 2012 г. в 19:57

Здравствуйте,у меня такая проблема. я находилась в отпуске по бер. и родам,при наступлении ребёнку 1,5 лет,я написала заявление на увольнение по собственному желанию (нашла работу более вышеоплачиваемую),написав и поставив дату на заявлении,при этом не получив на руки труд.книжку,сказали потом пришлют. воспрос в том что через пару недель мне нужен был документ о доходах и мою книжку так и не прислали,я начала звонить,никто не брал трубки...я нашла номер телефона девочки которая там работала после меня и спросила почему ни рабочий ни директор трубки не берут!!! она мне сказала,чтоо они уже как две недели закрылись......я позвонила бухгалтеру,она сказала что вышлет мне книжку заказ. письмом...выслала...вопрос в том,могу ли я потребовать выходное пособие по сокращению,если приказ о закрытии магазина (компания очень крупная и известная) был издан раньше,чем я написала заявл.? ведь они получается просто напросто обманули меня!!!! я воспитываю сына одна,год назад я похоронила мужа (тоже был бывшим работником этой компании), звонила в главный офис,хотела получить хоть какую-то помощь,а мне не помогли!! могу ли я потребовать этой помощи спустя год??? ведь каждая нормальная крупная компания помогает при смерти близких...тем более что я лишилась кормильца (на момент смерти мужа сыну было 9мес) сейчас хоть и работаю,но денег катострофически не хватает... заранее спасибо за ответ!

Anastasya221286@mail.ru

27 ноября 2012 г. в 19:59

можно вопрос,на почту вы не отвечаете,могу пропустить если вы вдруг ответите!!! буду очень вам благодарна!!!

Катерина_1982

11 декабря 2012 г. в 18:28

Здравствуйте. Я Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5л до 1 мая 2013 года. В декабре 2012г. решила выйти на работу, но мне сообщили, что мне не следует выходить, потому что будет реорганизация (приблизительно в марте 2013), будет сокращение штата, организация будет по другому называться, также советуют искать другую работу. Вопрос: могу ли я выйти на работу в декабре 2012? И можно ли мне рассчитывать на перевод в другую организацию? Также интересует вопрос размер компенсации (если все таки уволят) если буду находиться в декрете, и буду работать (работаю с октября 2010, ежемесячная зарплата была 16000, размер пособия до 1,5 лет 3800)? Как мне поступить насильно выйти в декабре ? Подождать до марта 2013, и возможно меня переведут ? или также подождать до марта 2013 ждать компенсацию и пусть в трудовой напишут сокращение штата?

Варвара

20 декабря 2012 г. в 4:36

Пожалуйста на мой вопрос ответ: Вышла на работу ребенку нет 1,5 года, я одинокая мать, но в свидетельстве отцовство есть, идет смена собственника на предприятии, идут сокращения в том числе и меня хотят уволить, уволить хотят с ликвидацией организации. Вправе меня увольнять? или обязаны предложить другую должность?

Ольга

25 января 2013 г. в 13:26

Подскажите пожалуйста двадцать девятого декабря меня уволили по сокращению штата сотрудников наработу не устроилась какое заявление я должна предоставить работадателю чтобы мне выплатили пособие за второй месяц хотя бы пришлите образец?!

Елена Владимировна

7 февраля 2013 г. в 7:10

Здравствуйте!Прошу помочь мне разобраться с таким вопросом: наш социальный центр попал под реорганизацию. предложили работать в поселке рядом с городом(30км) служебный транспорт не предоставили по расписанию маршрутов автобуса не успеваю не на работу из садика, не за ребенком в сад.Рассказала об этой проблеме не

сказали:"уволим и выплатим двухнедельное пособие".Это правомерно?Половина штата сокращают.

Анфиса

20 февраля 2013 г. в 10:19

В связи с изменением штатного расписания сократились ставки медсестер-анестезистов, людям были предложены ставки медсестер палатных, есть ли возможность сохранить среднюю зарплату и категории сотрудникам?

Слава

3 апреля 2013 г. в 14:49

Служу в УФСИН 19-й год, до этого 2 года армии и 2.3г. учёбы в ведомственном учебном заведении(был отчислен и уволен из органов по ст 58 "к"). У меня 3 детей несовершеннолетних и жена с третьим ребёнком сидит по уходу(третий - грудной).Учусь на 3 курсе СГМУ ) С недавних пор заговорили о большом сокращении, что вызывает у меня беспокойство. Разъясните, пожалуйста, что меня ожидает?

Юля

29 апреля 2013 г. в 17:22

у нас в воинской части было сокращение, но мой статус матери одиночки мне не помог... подскажите пожалуйста в течении какого времени я могу подать заявление в суд( я гражданская)

Регина

8 мая 2013 г. в 7:56

Добрый день! у меня такой вопрос: я вышла на работу когда ребенку не исполнилось 3 года. меня сокращают. на какие выплаты могу рассчитывать в случаи сокращения кадров?!

Наталья Б

20 мая 2013 г. в 8:41

Я работаю библиотекарем в школе Меня хотят уволить с работы, хотя место работы сохраняется. Причину директор объясняет так: сокращается класс комплект и молодому учителю не хватает часов. Он хочет учителя устроить библиотекарем, а меня специалиста уволить. Имеет ли он на это право?

Ася

10 июня 2013 г. в 16:53

Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить если меня приняли на штат не последней, и если все таки сократят должна ли я обучить того человека который меня заменит

Аллександра

6 июля 2013 г. в 9:44

добрый день подскажите пожалуйста мой муж работает уфсин-ик 11 до пенсии осталось 4 года дочь ребенок инвалид детства сын школьник я сама не работаю в связи с уходом за ребенком а теперь мужа хотят сократить законно это и что делать нам

Лена

30 июля 2013 г. в 23:19

Здравствуйте, могут ли меня сокращать с место работы, если у меня трое несовершеннолетних детей, младшему исполнилось только два года и муж нигде не работает?

Татьяна

15 августа 2013 г. в 21:46

Здравствуйте!

Через какое время можно вернуться в компанию, если ранее был уволен по сокращению?

Сергей

17 августа 2013 г. в 15:27

Попадаю под сокращение . Узнал об этом 2 дня назад , увольняют через неделю( закрытие предприятия ) Что предпринимать в этом случае? Спасибо.

Анна

9 сентября 2013 г. в 23:11

я мать одиночка работаю по трудовой но у меня в договоре есть пункт что меня могут уволить с работы с выходом той сотрудницы за которую я работаю. это так?

Валентина

17 сентября 2013 г. в 7:48

После сокращения штата имею ли я право получить статус безработного через год после снятия с учета Центра Занятости.

Михаил

25 сентября 2013 г. в 8:47

Могут— ли, сократить обоих супругов с одного предприятия, если у них есть общий, несовершеннолетний ребёнок.

Руслана

29 сентября 2013 г. в 1:19

мне вручили уведомление о сокращении, а через месяц уходить в ученический(дипломный) отпуск, могут ли мне отказать в нем? и оплатят мне весь или только тот месяц до сокращения?

Анастасия

3 октября 2013 г. в 9:29

подскажите,положены ли декретные если меня сократили, а в последствии я забеременела.

Анастасия

14 октября 2013 г. в 11:40

работник уфсин попал под сокращение,а контракт заключен на 5 лет,что ему делать?

Дмитрий

30 октября 2013 г. в 19:41

участок закрыли а нам предлогают другие работы уведомлений не довали что делать

Ольга

15 ноября 2013 г. в 12:50

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как поступить. У меня брат работает охранником в гостинице - это большая сеть по многим городам. Брат работает там уже 2 года, сейчас в гостинице поменялся собственник, эти дела непонятны нам, потому что собственники, учредители, - там много их и что там творится неизвестно. В общем этот новый собственник в один прекрасный день привел свою команду охранников полностью, а всем охранником и моему брату говорит - увольняйтесь по собственному желанию, т.е. ни про какое сокращение и выплаты вообще речи не идет даже. Мой брат и все охранники написали заявления в прокуратуру, съездили в охрану труда. Сейчас такая ситуация - в прокуратуре им сказали приходить на работу, т.к. они не уволены, отмечаться, перед камерами ходить - как будто они есть на рабочем месте. Они вот уже 2 неделю так ходят, но выполнять свои обязанности они не могут, их не допускают к работе, т.к. там другие люди работают. Но их и не увольняют. Что дальше делать? Получат ли они какие-то деньги? Ведь все время они так ходить не будут, они уже ищут работу другую, но если они будут устраиваться на новое место, то здесь им придется уволиться по собственному желанию, то есть никаких выплат они не получат. и такие вот незаконные махинации опять пройдут незамеченными? Подскажите, пожалуйста, что нам делать?

Елена

10 января 2014 г. в 15:52

Здравствуйте.Подскажите мне вот по такому вопросу. Я работаю в коммерческом банке, в Дополнительном офисе. Меня 25 декабря 2013 года уведомили, что на основании Протокола Правления от 16 декабря 2013 года моя должность сокращается и трудовой договор со мной будет расторгнут 27 февраля 2014 года.Вопросы у меня такие: 1.могу ли я досрочно попросить меня сократить с выплатой компенсаций каких либо, а не уволиться по собственному желанию. 2. Какая правильная дата последнего моего рабочего дня, т.к их здесь три.3. Могу ли я брать больничные в это время?4. Могу ли я брать дни за свой счет в это время?5. Могут ли меня перевести в другой офис или подразделение до сокращения. Спасибо

Лилия

17 января 2014 г. в 16:57

ребенку 1,3 а меня просять написать заявление на увольнение по собственному желанию

так как предприятие продалось. имеют ли они права меня уволить?

Полина

20 февраля 2014 г. в 15:22

Доброго дня! помогите разобраться в ситуации,пожалуйста...Я работаю на дикретном месте,на данный момент сама забеременела,но у нас идет сокращение отдела! Кадровая служба говорит о том,что меня выведут из штата с нулевым окладом,либо предоставят рабочий "стул" с минимальным окладом ( якобы я не буду сокращена и работа есть, но вот оплаты как таковой нет) В чем правда? Уйти в дектер я успеваю до выхода основного работника. Заранее спасибо за ответ.

Алина

12 марта 2014 г. в 18:29

Здравствуйте, я работала в издательском доме пол года, не была оформлена по трудовой, теперь меня сокращают, имею ли я право просить зарплату еще за 2 месяца? как указано в законе по сокращению

Евгения

27 марта 2014 г. в 4:48

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста должны ли (обязаны) при сокращении предложить декретную должность? или это не считается вакантной должностью? И второй вопрос - если нет опыта работы, но есть образование по декретной должности - могу ли я претендовать на нее?

Надежда

21 мая 2014 г. в 15:42

Здравствуйте! Я работающая пенсионерка по трудовому договору ( не срочный). Меня предупредили о сокращении. Если я напишу заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,до окончания срока предупреждения, какие выплаты я получу.

Наталья

31 июля 2014 г. в 8:59

мне вручили уведомление о сокращении моей должности начальника отдела и список вакансий,сказали расписаться напротив вакансии ведущего специалиста,я конечно была растеряна и подписала,могу я теперь отказатся от данной вакансии и уйти по сокращению или нет

Евгения

31 июля 2014 г. в 9:03

Здравствуйте я хотела бы узнать, если я попала под массовое сокращения а через 7 месяцев узнала что забеременела (1месяц) могу ли я от этой организации получать какие либо пособия?

Татьяна

10 августа 2014 г. в 8:50

При сокращении штата, имеет ли право работник брать один час в день для поиска работы

Анна

9 сентября 2014 г. в 12:14

как правильно подписать уведомление о сокращении я мать одиночка и могу ли я вообще не подписывать его?

Саша

15 сентября 2014 г. в 12:37

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста меня уволили по причине оптимизация штата ! Я про работал всего полтора месяца какие выплаты мне должны

Лена

2 октября 2014 г. в 12:09

Здравствуйте. Меня сократили 04 августа, выплатили этим же числом выходное пособие. Насколько я понимаю, сейчас по истечении двух месяцев я могу прийти к работодателю с труд книжкой без новых записей и написать заявление на предоставление мне среднемесячного заработка. Получается, так как 5е октября-это ВС, мне нужно прийти 6го? Сколько дней максимум работодатель может тянуть с выплатой после получения моего заяления? Спасибо заранее)

Елена

17 октября 2014 г. в 20:33

Здравствуйте! У нашего банка отозвали лицензию , идет процедура ликвидации и начали вручать работникам уведомления о предстоящем сокращении через два месяца. В уведомлении стоит "сокращение численности штата" ( не ликвидация),

так как сама ликвидация может занять длительное время и пока избавляются от ненужных отделов.

У меня двое детей, одному из которых нет 3 лет. На момент указанной даты увольнения моему ребенку еще не исполнится 3 года.

Какие у меня права и преимущества? Что я могу требовать от временной администрации?

Потому что , как мне сказали наличие ребенка до 3 лет не имеет никакого значения, и уведомление о сокращении и увольнение у меня пройдет на общих основаниях.

Марина

6 ноября 2014 г. в 11:08

Добрый день! Организация будет ликвидирована 31.12.2014, уведомления сотрудникам вручены 31.10.2014. На момент вручения уведомлений в организации имелись вакантные места. В настоящее время приходят соискатель на вакансию. Можно ли принять таких людей на вакантные места, и как правильно оформить договор? Будет ли он срочным и необходимо ли вручать уведомления таким почту деткам при поступлении?

Марина

29 ноября 2014 г. в 15:36

здравствуйте!Я работала в детском доме учителем сейчас в декрете,ребенку 8 месяцев хочу выйти на работу,но школу в детском доме закрыли.Как мне быть???

Марина

9 декабря 2014 г. в 20:59

подскажите являюсь матерью одиночкой должность на которой я устроена сокращают но я переведена по дополнительному соглашению на другую должность на время декретного отпуска уже год какие у меня права должны ли мне предложить другую вакантную должность которая по квалификации ниже моей

Гульнара

13 декабря 2014 г. в 21:23

работаю на заводе около 2х лет, попала под сокращение рабочего места, имею двоих детей дошкольного возраста, с мужем разведена, имеет ли право начальник меня уволить?

Ееатерина

10 января 2015 г. в 4:56

Мой муж работает по вахтам, у них началось массовое сокращение штата, я не работающая, у нас ребенок пол годика, он единственный кормилец в семье могут ли его сократить?

Саида

13 января 2015 г. в 20:30

Мой муж отец 3 детей, могут ли его уволить или сократить?

Ангелина

26 января 2015 г. в 12:34

Здравствуйте! Меня хотят подвести под сокращение. Причина тому больничный в течение года по причине серьезного заболевания, и сейчас я могу работать только 4 часа из 8. То есть полдня. После долгих рпздумий и унижений мне разрешили работать полдня до конца мая, а это вынудденная ситуация из за того, что ребенка 8 лет некому водить в школу, она далеко,во вторую смену и по состнянию здоровья работа на полдня это мой предел. То есть мне поставлено условие: либо я выхожу на полный день 1 июня, либо меня подводят под сокращение. Надо злесь оговориться, что работаю я на заводе более 5 лет, но его акцион ровали. Для моего ведомства со рудник я весьма ценный, так как делаю слодную работу и быстро. Но им нужен полный день...имеют ли они на жто право в данной ситуации?

Юлия

26 января 2015 г. в 14:13

Здравствуйте, моя мама попала под сокращение, и в то же время ей открыли 1 группу инвалидности. Вопрос, поставят ли ее теперь на биржу, и будут ли ей выплачивать компенсацию по сокращению?

Лена

26 января 2015 г. в 17:56

здравствуйте, мне сообщили что я попала под сокращение, ребенок у меня инвалид.имеют право меня уволить?и какую мне должны выплатить компенсацию?

Татьяна

30 января 2015 г. в 19:04

Здравствуйте,скажите пожалуйста,мою должность сокращают,через два месяца.Работаю я в на метрополитене-в депо,письмо мне уже выдали,но у меня двое детей 8 и 5 лет.На нашем предприятии все вакансии уже заняты,по метрополитену подходящих вакансий нет.Должны ли меня трудоустроить и что мне положено при сокращении?

Елена

31 января 2015 г. в 9:47

Добрый день! У меня такая ситуация- уволили по сокрашению，выплатили зарплату за 2 месяца и 28 января мне с биржи труда дали "Решение"на основании которого бывший работадатель должен выплатить зарплапту за 3ий месяц. Скажите пожалуйста есть ли официальные сроки для выплаты за 3ий месяц?

Ольга

2 февраля 2015 г. в 6:26

Здравствуйте! Меня сократили, 12 января подписала уведомление, очень не хочется дорабатывать последний месяц, в связи с этим у меня есть вопрос: если я сейчас напишу заявление по собственному, могу ли я рассчитывать на выплаты, которые мне причитаются по сокращению?

Надежда

4 февраля 2015 г. в 5:09

Здравствуйте. У меня двое детей одной 9 лет, другой 13 лет, разведена. Алименты не получаю. Имеються кредиты Имеют ли право меня сократить? СПАСИБО

Виктор

10 февраля 2015 г. в 8:22

Здравствуйте. Я отработал 10 месяцев на фирме грузчиком-колеровщиком,но потом сказали,что не подхожу как быть?ведь не стали сокращать так как попросту знают что надо выплачивать пособие да и расчет,хотя даже не предупредили заранее?

Анастасия

25 февраля 2015 г. в 20:17

Здравствуйте! столкнулась с такой ситуацией. Устроилась на работу в банк. и меня оформили по срочному договору с испытательным сроком на 3 месяца, до того момента пока не выйдет на работу основной сотрудник. когда я спросила когда меня оформят по бессрочному договору, они ответила,что когда пройду учебу. учебу прошла и начала работать в доп офисе1 (по договору я заменяю сотрудника с доп офиса3). сейчас меня за 3 дня до конца испытательного срока ставят в известность,что из за закрытия доп офиса3, где я числюсь только по договору мою должность сокращают, так как нет свободных вакансий. получается меня сокращают, а не просто увольняют ? как мне сейчас быть? могу ли я требовать от них выходное пособие, так как это сокращение? и могут ли они сообщать об увольнении за 3 дня до него?

Оксана

28 февраля 2015 г. в 8:12

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с такой ситуацией. Меня сократили без предупреждения. Я сегодня вышла на работу и мне сообщили, что меня сокращают и с завтрашнего дня я уже не работаю, т.е. меня поставили перед фактом. На какие выплаты я могу рассчитывать?

Денис

3 марта 2015 г. в 19:26

полноценная семья имеющая ребёнка инвалида, могут ли попасть под сокращение

Денис

9 марта 2015 г. в 6:25

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в ситуации, когда начальник подал списки на сокращение с моей фамилией, хотя я имею приемкщественное право перед другими работниками

Александр

13 марта 2015 г. в 14:40

Моя знакомая после уведомления о сокращении её забеременела . Какие есть у неё права на получение декретного отпуска по уходу за ребёнком ?

Виктория

18 марта 2015 г. в 2:05

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста у нас на работе массовое сокращение, у меня трое детей,в данный момент нахожусь в декретном отпускепо уходу за ребенком после 1,5 лет. Такой вопрос, как лучше поступить в данной ситуации, выйти на работу, чтобы я смогла получить потом пособие по сокращению или можно не выходить? И какие выплаты положены при массовом сокращении? Или, всё таки меня не имеют право сократить, к тому же с мужем работаем на одном предприятии!? Поясню, сокращают всех работников на предприятии, так могут ли сократить обоих родителей работающих на одном предприятии, при массовом сокращении работников? Заранее спасибо за ответы!

Галина

22 марта 2015 г. в 14:19

Предриятие- банкрот,идет процедура банкротства, моя штатная должностная единица с 1 апреля 2015г.сокращается. Когда я получу уведомление, что мне полагается при этом.

Виктория

23 марта 2015 г. в 15:20

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на организацию если после сокращения моей должности в штатном расписании взяли чкловека на мое место. Я уволилась по соглашению сторон.

Алексей

29 марта 2015 г. в 7:08

Я офицер МЧС, проработал 18 лет, сейчас меня сокращают, какие действия должен предпринять и что мне положено? Также у меня выработан стаж т.е. я могу уйти на пенсию, у кого не спрашивал не кто не может ответить, как нужно уходить по сокращению или на пенсию или сначала по сокращению, а потом на пенсию, не понятен механизм.

Екатерина

22 мая 2015 г. в 13:01

Я молодой специалист-медсестра (осталось 2 месяцы до окончания должности молод. спец). Наша больница претерпела реорганизацию и была присоединена к больнице большего размера и стала ее филиалом. Сейчас нас хотят закрыть и сказали, что т.к. молодых спец. нельзя сократить по закону (какому не сказали) переведут на другую работу. Этот вариант мне не нравится, могу ли я потребовать, апеллируя законом, что бы меня сократили как и всех работников нашей больницы?

Светлана

4 июня 2015 г. в 15:11

Здравствуйте! Меня сократили с должности педагог дополнительного образования в доу и предложили должность воспитателя. Я поступила в институт на курсы переподготовки кадров ( платно), но спустя месяц я передумала и пошла под сокращение численности и штата организации. Скажите пожалуйста мне должны оплатить мою учебу? И кто- центр занятости или организация? И по поводу больничного- кто оплачивает его и будет ли меньше сумма выплаты в связи с ним?

Андрей

30 июня 2015 г. в 11:50

В организации прошло массовое сокращение (19 человек). Уведомление было выдано 08.06.2015 года. Однако в уведомлении написано буквально следующее: В соответствии с приказом Ген. директора, предупреждаем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается с 01.06.2015 года. Трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечении трех (3-х) месяцев со дня вручения настоящего уведомления.

Какие у меня права в такой ситуации? По факту в новом штатном расписании моя должность не числится.

Анастасия

1 ноября 2021 г. в 20:49

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли уволить семейную пару или сократить работающих на одну фирму и имеющие с этой работы единственный доход