|
|
|
|
Услуги для бизнеса / Все эксперты / Свистунова Наталья
Свистунова Наталья
| Место работы | Российский налоговый портал |
| Профессиональный опыт: | 21 год |
| Контактная информация |
|
| Должность | юрист, главный редактор |
| Сфера деятельности | Административное право и споры, Кадровый консалтинг, Налоговое планирование, Налоговые споры. Налоговое право, Налоговый консалтинг, Недвижимость, Правовой консалтинг, Трудовое право |
«Аутсорсинговые отношения – это отношения между партнерами, а не заказчиком и подрядчиком». Интервью с генеральным директором компании Intercomp Global Services в СНГ Сергеем Бучиным
«В сложных ситуациях ТК РФ не защищает интересы работника и работодателя, а позволяет обоим злоупотреблять своими правами». Интервью с партнером PwC Legal CIS, главой группы, оказывающей юридические услуги в области трудового права Анной-Стефанией Чепик
«Главная задача при введении единого налога на недвижимость – установить четкий механизм оспаривания оценки объекта недвижимости». Интервью с вице-президентом Российской гильдии риэлторов Константином Апрелевым
Когда в России налоги начнут платить, а не собирать
Налоговый нигилизм одной налоговой грамотностью не побороть
© 2006-2024 Российский налоговый портал.
Комментарии эксперта
-
1.
-
Как заполнять новый больничный лист
- ФСС выпустил новые разъяснения по заполнению больничных листов:
http://taxpravo.ru/novosti/statya-142938-poyavilis_novyie_razyyasneniya_po_zapolneniyu_bolnichnogo_lista
-
2.
-
Эпоха трудовых книжек подходит к концу
- Последние два десятилетия трудовое законодательство претерпело значительные изменения, которые логичным образом должны привести к отмене трудовых книжек. Обязанность сторон заключать трудовые договоры, ведение персонифицированного учета сотрудников, подсчет трудового стажа исходя из реальных отчислений в Пенсионный фонд, а также фактическое допущение работникам иметь более одной трудовой книжки, делают в будущем ее наличие и ведение бессмысленным...
-
3.
-
Отпуска: актуальные вопросы
- Наталья. Нет, не правомочны. Работодатель вправе из заработной планы работника, выданной при увольнении, удержать сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Вместе с тем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в течение рабочего года, а не календарного (ст. 122-124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации рабочий год не совпадает с календарным, поскольку время начала раб...
Все комментарии »