Аналитика / В центре внимания / Эпоха трудовых книжек подходит к концу

Эпоха трудовых книжек подходит к концу

Необходимо проработать комплексное изменение законодательства и исключить случаи, когда интересы работника и работодателя будут ущемлены
23.08.2011
Российский налоговый портал

Министерство здравоохранения и социального развития РФ подготовит проект закона по внесению изменений в Трудовой кодекс России по отмене трудовых книжек со следующего года.

Замглавы министерства Александр Сафонов заявил, что «вполне возможно и уместно было бы принять решение в 2012 году». Он предложил предусмотреть десятилетний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней. По его словам, трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. Ранее трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела, теперь же это заменяет персонифицированный учет в Пенсионном фонде.

К чему приведет отмена трудовых книжек? Не является ли это слишком кардинальной мерой и как это может повлиять на расчет трудового стажа? На эти вопросы специально для Российского налогового портала ответили эксперты.

Я безусловно поддерживаю предложение начать процесс отмены трудовых книжек как обязательного кадрового документа. Трудовые книжки действительно очень устарели морально. Они были придуманы в совершенно другой исторической и социальной реальности. В настоящее время данные о работодателях и трудовой деятельности каждого работника регулярно поступают в базу данных налоговых органов и государственных социальных фондов. В этих условиях трудовые книжки потеряли свое былое значение единственного надежного источника данных и трудовом стаже работника; более того, они превратились в источник неоправданных расходов средств и времени для работодателей, и излишних хлопот работников, а также в инструмент шантажа со стороны недобросовестной стороны трудовых отношений. Разумеется, нельзя отменять трудовые книжки сразу и для всех. Для тех работников, трудовая деятельность которых началась давно, до начала функционирования современных систем персонифицированного учета, книжки остаются единственным подтверждением их трудового стажа за прошлые годы: многие организации-работодатели советского периода и периода 90-х годов уже не существуют. Так что идея Минздравсоцразвития о переходном периоде – очень здравая и заслуживает всяческой поддержки. Для вновь поступающих на работу трудовые книжки не нужны уже сейчас. В целом, россияне давно заслужили более современную систему документирования трудовых отношений, и отмена трудовых книжек будет большим шагом вперед в этом направлении.

Свистунова Наталья

23 августа 2011 г. в 14:14

Российский налоговый портал, юрист, главный редактор

Последние два десятилетия трудовое законодательство претерпело значительные изменения, которые логичным образом должны привести к отмене трудовых книжек. Обязанность сторон заключать трудовые договоры, ведение персонифицированного учета сотрудников, подсчет трудового стажа исходя из реальных отчислений в Пенсионный фонд, а также фактическое допущение работникам иметь более одной трудовой книжки, делают в будущем ее наличие и ведение бессмысленным. Другое дело, что кардинальных изменений в этой области следует избегать, поскольку расчет трудового стажа непосредственно влияет на назначение пенсии и ее размер. Остается довольно большая группа лиц, работавших до перечисленных изменений, для которых записи в трудовой книжке являются единственным подтверждением их трудового стажа. В этой ситуации, безусловно, необходим переходный период, который бы давал работникам, имеющим трудовую книжку, право по их желанию закончить свою трудовую деятельность с трудовой книжкой.

Иванова Анна

23 августа 2011 г. в 14:17

АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», Руководитель трудовой практики

Отмена трудовых книжек – это актуальное предложение, которое позволит избавить работодателей и работников от лишних формальностей и вопросов, возникающих по поводу правильности внесения той или иной записи. Однако необходимо проработать комплексное изменение законодательства и исключить случаи, когда интересы работника и работодателя будут ущемлены. Трудовая книжка – это единственный документ, в котором новый работодатель может увидеть причину увольнения с прошлого места работы. При ее отмене необходимо внести изменения в Трудовой кодекс РФ и обязать работников при приеме на работу предъявлять приказ об увольнении с предыдущего места работы. Еще одна возможная проблема – это отсутствие у работника стимула для предупреждения работодателя об увольнении: сейчас необходимо отработать 2 недели, чтобы получить трудовую книжку, а после ее отмены, если работника не держит невыплаченная заработная плата, он может, не предупредив, просто уйти к другому работодателю. Сегодня выписка из трудовой книжки требуется при оформлении некоторых документов, например, загранпаспорта и одобрении кредита. Законодатель должен предусмотреть адекватную замену трудовым книжкам в каждом конкретном случае, а также порядок взаимодействия между органами государственной власти по обмену информацией о трудовой деятельности работника.

Михайлова Элла

23 августа 2011 г. в 15:15

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel , Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование»

С одной стороны, отмена трудовых книжек - это важный шаг вперед, являющийся определенным этапом модернизации российского общества. Очевидно, что персонифицированный учет в Пенсионном фонде снимет все вопросы, касающиеся учета стажа работника. Вместе с этим отмена трудовых книжек повлечет за собой осложнение деятельности кадровых агентств и кадровых служб компаний, поскольку HR-специалистам придется с удвоенной тщательностью проверять места предыдущих работ кандидатов и их профессиональные успехи, также им придется приложить усилия в учете и контроле стажа и заслуг сотрудников. Кроме того, изменится структура HR-департаментов и функционал кадровиков, занимающихся оформлением сотрудника на работу. Процедура должна упроститься, равно как и процесс приема на работу и увольнения. Можно прогнозировать и изменения на рынке труда, к примеру, рост количества работников на аутсорсинге.

Наталья

24 августа 2011 г. в 5:38

Не вижу облегчения кадровикам и снижения затрат на кадровую работу. К примеру, работник не вышел на работу, просто не захотел, перешел на другое место и проч., никого об этом не предупредив. Кадровику надо разыскать работника, выяснить причину, и срочно найти на это место другого. Проверка нового человека займет гораздо больше времени. И каждому человеку надо сделать кучу копий документов: трудовой договор, приказ об увольнении, приказы о поощрении, характеристики,справки по зарплате и т.д. , желательно не в одном экземпляре, потому,что пригодиться они могут не один раз.И каждому надо хранить эту кучу. И где улучшение и снижение?

Козлобродов

24 августа 2011 г. в 7:18

Смотрю я на всю эту возню вокруг вопроса об отмене трудовых книжек, и диву даюсь: а в чём проблема ? Отменят, не отменят, ничего не поменяется. Буржуй как не соблюдал ТК РФ, так и не будет соблюдать при любом раскладе. Работнику тоже побарабану: с трудовой книжкой копейки получать или без трудовой. Обсуждать данную проблему, это всё равно, что обсуждать, какого цвета кал был сегодняшним утром и Н. С. Михалкова. Результат обсуждения бесполезен для всех жителей России при любом результате.