Онлайн-конференции / Отпуска: актуальные вопросы

19.01.2011 Отпуска: актуальные вопросы

В последнее время по ряду вопросов, связанных с отпусками, идут жаркие дискуссии. Так, например, специалистов волнуют вопросы:

• имеют ли под собой реальные основания споры по поводу "сгорающих"
отпусков в связи с ратификацией Конвенции МОТ;

• определение "рабочего года", за который предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск;

• минимизация рисков предоставления отпуска авансом

• и многие другие.

В ходе конференции на "Российском налоговом портале" были даны ответы на вопросы экспертами компании "КонсультантПлюс". Коференция состоялась 19 января.
Обращаем внимание, что вопросы расчета отпускных и компенсаций в ходе конференции подниматься не будут.

Компания "КонсультантПлюс", образованная в 1992 году, – разработчик справочной правовой системы КонсультантПлюс. Информационный массив системы охватывает федеральное законодательство, региональное законодательство всех 83 субъектов РФ, материалы судебной практики, аналитические Путеводители КонсультантПлюс по налогам, сделкам, кадровым вопросам, судебной практике, договорам, авторские консультации по бухгалтерскому учету и налогообложению, комментарии законодательства, международные правовые акты, документы по строительству, законопроекты и многое другое. Всего свыше 5 400 000 документов.
Дополнительная информация о компании и продуктах КонсультантПлюс – по адресу
www.consultant.ru.

Ответы
эксперта

Зиновьева Марина
КонсультантПлюс
Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Ответы
эксперта

Мусарский Сергей
КонсультантПлюс
Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Вопросы экспертам

Алиса

Сотрудник организации предоставил в бухгалтерию справку-вызов на сессию (обучение, высшее образование по профилю деятельности организации в аккредитованном вузе). Вопрос: 1. в какой момент необходимо произвести начисление учебного отпуска (корешок-подтверждение на момент подачи справки еще не заполнен) - до отпуска или после предоставления корешка-подтверждения (с учетом того, что учебный отпуск облагается страховыми взносами и включается в с/с, и того что факт нахождения сотрудника на сессии будет подтвержден после предоставления корешка-подтверждения)? 2. Предоставляется ли учебный отпуск гражданам Республики Беларусь в статусе временно пребывающего? 3. В какой момент производится выплата учебного отпуска: до убытия на сессию, сразу после предоставления талончика-подтверждения или в следующую з/п?

Зиновьева Марина

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

1. и 3. Как можно понять из контекста вопроса, речь идет об оплате дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемого работнику в соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее Закон о высшем образовании).

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, так называемый учебный отпуск относится к числу гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и носит целевой характер.

Право на предоставление такого отпуска работнику дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (п. 4 ст. 17 Закона о высшем образовании) при соблюдении следующих условий:

- образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию

- работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме

- работник обучается успешно

- образование соответствующего уровня работник получает впервые.

Но при всей специфике учебный отпуск является отпуском, причем в рассматриваемом случае оплачиваемым. Пункт 1 ст. 17 Закона о высшем образовании устанавливает, что сохраняемая на период учебного отпуска средняя заработная плата начисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Сроки оплаты отпусков регламентируются ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно указанной норме оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, без упоминания каких либо исключений из этого правила.

Таким образом, начисление и оплата дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемого работнику для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии), должна производится не позднее чем за три дня до начала указанного отпуска.

Отрывная часть справки-вызова - справка-подтверждение, как следует из ее содержания, заполняется учебным заведением после окончания сессии, то есть не до начала учебного отпуска, а в его конце. Заполненная справка-подтверждение предъявляется работником работодателю уже после окончания учебного отпуска как подтверждение целевого использования работником предоставленного ему отпуска. Следовательно, начисление и оплата учебного отпуска после предъявления работником справки-подтверждения является нарушением установленного ТК РФ срока оплаты отпусков.

2. Что касается предоставления учебного отпуска гражданину Республики Беларусь, находящемуся в статусе временно пребывающего, то учебный отпуск ему предоставляется в тех же случаях и в том же в порядке, что и гражданам РФ, совмещающим работу с обучением. Статус гражданина РБ роли не играет. Согласно ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан", гражданам России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Аналогичная норма содержится в п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий". При этом статьей 4 Договора "О равных правах граждан" предусмотрено обеспечение равных права граждан России и Беларуси в получении среднего, среднего специального, высшего и послевузовского профессионального образования.

Ольга

работаю на предприятии много лет. 20 июля 2010 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. мне предоставили ежегодный отпуск, рассчитав его пропорционально проработанному времени. Правомерно ли это? Имею ли я право на полный отпуск? Имеется ли судебная практика по таким случаям?

Зиновьева Марина

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Уважаемая Ольга!

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально

проработанному времени действующим трудовым законодательством не

предусмотрено.

Как следует из статей 121, 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, право на ежегодный

оплачиваемый отпуск установленной продолжительности дает один рабочий год, то есть год фактической работы или иных периодов, указанных в ст.121 ТК РФ (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с определенной графиком отпусков очередностью. При этом, по общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может иметь место только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).

Возможно, что в вашем случае имело место именно такое разделение

на части отпуска за текущий рабочий год: часть ежегодного оплачиваемого отпуска могла быть предоставлена вам по вашему заявлению до вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, и после вашего выхода на работу вам предоставлена оставшаяся неиспользованной часть отпуска за текущий рабочий год. В противном случае действия вашего работодателя противоречат действующему законодательству.

Для точного ответа на вопрос о наличии у вас права на полный

отпуск необходимо знать дату начала вашей работы (соответственно, дату начала вашего первого рабочего года), наличие в вашей трудовой деятельности у данного работодателя периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), а так же какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в общей сложности вам было уже предоставлено.

Можно предположить, что, говоря о своем праве на полный отпуск

сразу после окончания выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы имеете в виду ст. 260 ТК РФ. Данная статья предусматривает предоставление женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако необходимо заметить, что ст. 260 ТК РФ не предоставляет женщине права на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а определяет особый порядок предоставления ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска - возможность использовать его в удобное для нее время, даже если графиком отпусков не запланировано предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в указанные в ст. 260 ТК РФ сроки, а стаж работы у данного работодателя составляет менее 6 месяцев (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).

Имеющаяся судебная практика (в частности, Постановление Седьмого

арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 N 07АП-4699/10 по делу N А27-3119/2010) подтверждает данный вывод. В тоже время судебная практика, позволяющая с уверенностью утверждать, что работодатель обязан предоставить женщине в соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо после отпуска по уходу даже в случае, когда данной женщине ранее уже предоставлялся отпуск за текущий рабочий год, отсутствует.

Мария

Нахожусь в декретном отпуске, по истечении какого срока производятся выплаты за декретный отпуск. А так же в какой срок обязаны выплачивать отпуск до 1,5 лет. Как рассчитать сумму за пособие до 1,5 лет, если ушла из декрета в декрет, т.е. среднюю заработную плату можно взять только за период в 2007 году...Остальное время декретный отпуск, пособие до 1,5 лет и вновь декретный отпуск.

Зиновьева Марина

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Уважаемая Мария!

Как следует из контекста вашего вопроса, вас интересует порядок выплаты пособия по беременности и родам, а так же порядок исчисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Понятие "декретный отпуск" в действующем трудовом законодательстве не применяется.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Федеральный закон N 81-ФЗ).

Назначение пособия по беременности и родам производится страхователем-работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица – работника за его получением с необходимыми документами. Так как отпуск по беременности и родам вам был предоставлен до 31.12.2010, то в вашем случае к числу таких документов относится листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается суммарно за все дни отпуска по беременности и родам.

Обращаю ваше внимание, что с 01.01.2011 установлен новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который применяется в отношении страховых случаев, наступивших после 01.01.2011. В части оплаты отпуска по беременности и родам эти изменения могут коснуться вас в случае, если размер пособия по беременности и родам, рассчитанный в соответствии с ранее действовавшими правилами, меньше размера пособия, исчисленного по новым.

В соответствии с изменениями с 01.01.2011 г., по общему правилу, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя(ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

Исчисление конкретной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится следующим образом:

1. путем деления суммы начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих уходу в отпуск) заработка на 730 определяется средний дневной заработок

2. путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 определяется размер среднего заработка. При этом учитывается ограничение, связанное с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

3. путем умножения среднего заработка на 40% определяется размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом учитывается установленный законом минимальный размер пособия по уходу за ребенком:

- 1 500 руб. за первого ребенка

- 3000 руб. – за второго и последующих.

В случае если у работника отсутствует заработок за два календарных года, предшествующие наступлению страхового случая, включая отпуск по уходу за ребенком, средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона N 255). Однако когда заработок в расчетном периоде отсутствует в связи с нахождением застрахованного лица в это время в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, у работника есть право заменить календарные годы расчетного периода на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255). Судя по содержанию вашего вопроса, в 2009 и 2010 годах вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а затем ушли вновь в отпуск по беременности и родам. Это дает вам право по вашему заявлению включить в расчетный период 2007 г. при условии, что в случае такой замены размер причитающегося вам пособия будет выше.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком вам нужно предоставить по месту работы:

- заявление о назначении указанного пособия,

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- справку с места работы (учебы, службы) отца, ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

- в случае если отец не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту его жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если в течение расчетного периода вы меняли место работы, вам также необходимо предоставить справку (справки) о сумме заработка на предыдущем месте работы.

В течение 10 дней после предоставления указанных выше документов вам должны будут назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплата пособия должна производиться ежемесячно в дни выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

В заключении хочу обратить ваше внимание на возможность изменения в ближайшее время введенного с 01.01.2011 г. порядка исчисления пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Альберт

у меня на данный момент скопилось три неиспользованных отпуска...я работаю в государственной структуре.. наш руководитель по кадрам говорит, что два из них уже пропали..а я являюсь инвалидом 3й группы и лишние деньги мне не помешали бы...

Зиновьева Марина

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Уважаемый Альберт!

В действующем трудовом законодательстве не существует такого понятие как "сгорание отпуска".

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется статьями 122, 123, 124, 125 ТК РФ. По общему правилу, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Право на предоставление отпуска по желанию работника в удобное для него время предусмотрено действующим законодательством только для отдельных категорий работников и в определенных случаях. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков отпуска осуществляется приказом работодателя. При этом за самовольный уход в отпуск работник может быть уволен по инициативе работодателя по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Упоминаемый в ч. 3 ст. 124 ТК РФ срок использования не предоставленного своевременно работнику отпуска касается работодателя. Этот запрет напрямую связан с содержащимся в ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещением непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Что же касается работников, то согласно ст. 127 ТК РФ все неиспользованные ими отпуска при увольнении подлежат денежной компенсации. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Никаких исключений по суммарной продолжительности неиспользованных отпусков, либо по давности рабочих лет, в течение которых работник приобрел право на неиспользованный отпуск, ст. 127 ТК РФ не содержит.

Таким образом, лишение работодателем работника права на неиспользованные им отпуска за прошлые рабочие годы является нарушением действующего трудового законодательства и, как следствие, п. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Активное обсуждение проблемы "сгорающих отпусков" имело место летом 2010 г. в связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ). Однако применение данной Конвенции возможно только после ее вступления в силу, то есть через двенадцать месяцев после даты регистрации документа о ратификации. В связи с этим пока еще рано говорить о каком-либо изменение действующего российского законодательства. Тем более что Конвенция так же не содержит положения о "сгорании отпусков".

Как следует из содержания вопроса, вас интересует также возможность замены неиспользованных отпусков денежной компенсацией. Продолжающему работать работнику по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного оплачиваемого отпуск, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Вы, как инвалид 3й группы, имеете право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При продолжительности одного вашего ежегодного отпуска в 30 дней вам, по вашему заявлению, могут быть заменены компенсацией 2 дня из каждого неиспользованного вами ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. та часть каждого из отпусков, которая превышает 28 календарных дней). Однако получить компенсацию за все неиспользованные вами дни ежегодных оплачиваемых отпусков вы сможете только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Не подскажете как расчитываются? Я беру сумму исчисленного налога на прибыль за 9 месяцев и разделяю на 3? Или сумма исчисленного налога на прибыль - сумма авансовых платежей (за 6 месяцев ) = сумма у доплате / 3?

Елизавета

10 февраля 2011 г. в 13:39

А если работник уволится через 20 лет? Кто будет помнить о том, что 20 лет назад он не был в отпуске и по какой зарплате будет начисляться компенсация?

Зиновьева Марина

10 февраля 2011 г. в 13:42

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Уважаемая Елизавета!

Обращаю ваше внимание, что согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений по суммарной продолжительности неиспользованных отпусков, либо по давности рабочих лет, в течение которых работник приобрел право на неиспользованный отпуск, ст. 127 ТК РФ не содержит.

Существовавшая до 01.02.2002 г. практика выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска не более чем за три года основывалась на ст. 216 Кодекса законов о труде. В соответствии с указанной статьей, орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Вступивший в силу с 01.02.2002 г. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, аналогичных по содержанию ст. 216 КЗоТ РФ.

Таким образом, в настоящее время при увольнении работника работодатель обязан компенсировать ему все неиспользованные отпуска, независимо от срока их давности.

Помнить о том, в каком именно рабочем году работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, ни работнику, ни работодателю нет необходимости. Информация о предоставляемых работнику отпусках (даты начала и окончания, продолжительность, рабочий год, за который предоставляется отпуск) в обязательном порядке указывается не только в приказах (распоряжении) о предоставлении отпуска, но и вносится в специальный раздел личной карточки работника. Унифицированные формы приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) и личной карточки (форма № Т-2) установлены Постановлением Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в разделе "Отпуск" личной карточки Т-2 ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Срок хранения личных карточек – 75 лет.

Сведения, содержащиеся в разделе "Отпуск" личной карточки, позволяют работникам кадровых служб видеть все неиспользованные работником отпуска. Таким образом, даже при отсутствии автоматизированного кадрового учета, работник кадровой службы имеет возможность определить продолжительность всех неиспользованных работником отпусков на момент увольнения. Не останутся эти сведения секретом и для работника: при прекращении трудового договора работник имеет возможность ознакомиться со сведениями, внесенными в его личную карточку, и только после этого поставить свою подпись на ее последней странице. Продолжительность неиспользованных отпусков указывается в записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61).

Что же касается расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, то она рассчитывается в том же порядке, что и "отпускные": исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Татьяна

16 февраля 2011 г. в 15:11

Бухгалтер отказывается рассчитывать отпуск на три дня, т.к. ей "неудобно", заставляет брать отпуск не меньше чем на неделю. Есть ли у нее такое право? Кроме того в конце 2010 года заставила всех сотрудников составить график отпусков на 2011 год, и теперь говорит, что все пойдут в отпуск строго по этому графику. Есть ли такой закон, что сотрудники должны предоставить график почти за год до предполагаемого отпуска? ведь обстоятельства у всех меняются

Роман

17 февраля 2011 г. в 22:10

не оплачивают учебный отпуск справка вызов есть учусь на хорошо ,аккредитация у вуза есть, у меня второе высшие образование государственное и муниципальное образование работодатель говорит не по профилю а работаю в сельском хозяйстве

Оксана

11 марта 2011 г. в 6:05

Работнику предоставлен учебный отпуск с оплатой проезда к месту учебы и обратно. По возвращению на работу справку-подтверждение не предоставил. На запрос в ВУЗ, поступил ответ, что в ведомостях по дисциплинам 1 сессии отмечена неявка на экзамены и зачеты. Справка- подтверждение не оформлялась. Можно ли удержать выплаченные денежные средства по отпуску и оплате проезда и уволить работника за прогулы?

Зиновьева Марина

11 марта 2011 г. в 15:41

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

Мария

16 июня 2011 г. в 19:27

Нахожусь в декретном отпуске,учусь по заочной форме обучения.надо работодателю предоставлять справку вызов для оплаты или спрвку вызов не оплачивают пока я нахожусь в декретном отпуске?

Светлана

18 июля 2011 г. в 13:25

Подскажите пожалуйста ! Я в январе и мае брала отпуск на сессию за свой счет , имею ли я право теперь сходить в отпуск ?

Наталья

6 августа 2011 г. в 7:40

я проработала в организации менее полугода и ушла на больничный по беременности и родам.теперь хочу взять отпуск ежегодный до отпуска по уходу за ребёнком сколько дней мне должны предоставить?

Наталья

6 августа 2011 г. в 13:57

до больничного по беременности и родам отработала менее 6 месяцев,сейчас он заканчивается,хочу взять ежегодный отпуск, перед отпуском по уходу за ребёнком. сколько дней его мне предоставят?

Алексей

6 октября 2011 г. в 17:02

работаю в госучреждении не отгуляный отпуск остался за 2009(6дней) 2010(45дней) и 2011(45 дней) годы, конечно же на словах в отпуск не отпускали мотивируя тем что не кому работать и с заявлением чтоб не подходил. ВОПРОС: сгорят ли отпускные дни в 2012 году? Положена ли компенсация при увольнении за весь период?

Наталья

17 октября 2011 г. в 19:20

Работаю в организации с 1 октября 2002 года.В первый отпуск пошла в 2003 году через 11 месяцев.3 октября 2011 года организацию ликвидируют и нас увольняют переводом в другую.При расчете с меня вычли сумму отпускных, за 20011 год, объяснив это тем, что я отгуляла отпуск за год вперед.В 2009 году отпуск был с 15 сентября, в 2010 с 15 августа, в 20011 с 19 августа (отпуска по 28 дней).Правомочны ли такие действия со стороны работодателя?

Свистунова Наталья

18 октября 2011 г. в 13:23

Российский налоговый портал, юрист, главный редактор

Наталья. Нет, не правомочны. Работодатель вправе из заработной планы работника, выданной при увольнении, удержать сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Вместе с тем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в течение рабочего года, а не календарного (ст. 122-124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации рабочий год не совпадает с календарным, поскольку время начала работы – 01.10.2002 г. Таким образом, рабочий год начинается 1 октября и истекает 30 сентября. Отпуск за 2011 г. был отгулян в течение рабочего года, следовательно, удержания работодателя незаконны. Но оговорюсь, это верно только в том случае, если первый раз Вы ушли в отпуск спустя 11 месяцев после приема на работу, а далее Ваш отпуск ежегодно не превышал положенные 28 календарных дней.

Фелештин Виктория

20 октября 2011 г. в 11:32

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Вопрос:

Ответ:

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В данной норме речь идет о предоставлении полного отпуска.

Таким образом, женщине по ее заявлению непосредственно после отпуска по беременности и родам должен быть предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы

Гордейчук Виктория

21 октября 2011 г. в 11:36

ООО «Нексиа Пачоли», Старший налоговый консультант

алексей. В силу ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Одновременно в силу ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, остаток отпуска за 2009 год гражданский служащий отгулять уже не сможет. Отпуск за 2010 год может быть перенесен на 2012 год только в части превышающей 14 дней, которые работник может использовать только до конца 2011 года. Отпуск за 2011 год может быть перенесен на 2012 год целиком, причем его часть, превышающая 14 дней, может быть использована в течение первого полугодия 2013 года.

Одновременно обращаем внимание на то, что перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным. Как следствие, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о перенесении отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а уход в отпуск в срок, установленный графиком отпусков, может быть расценен как самозащита работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В то же время необходимо иметь в виду, что дача работником согласия на перенесение отпуска не лишает его права обжаловать соответствующий приказ работодателя как изданный, по мнению работника, при отсутствии надлежащих оснований для перенесения отпуска. В таком случае обязанность доказать наличие этих оснований (исключительных случаев), т.е. обосновать, что предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, возлагается на работодателя. Если судом будет установлено отсутствие оснований для перенесения отпуска, требование работника об отмене соответствующего приказа работодателя подлежит удовлетворению.

Что касается компенсации, то в силу ч. 13 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Одновременно отметим, что по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Марина

25 октября 2011 г. в 14:40

Мне был предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период 23.11.2008-22.11.2009 непосредственно перед отпуском по беременности и родам. отпуск по уходу за ребенком начался 14.09.2009. Таким образом, как я понимаю, я отработала всего 10 месяцев и за 2 месяца отпуск был предоставлен авансом.

Из отпуска по уходу за ребенком я вышла 05.09.2011. Вопрос: какой рабочий период теперь ставить - 05.09.2011-04.09.2012 или необходимо прибавить 2 неотработанных до этого месяца, т.е. - 05.11.2011-04.11.2012?

И еще я снова собираюсь в декрет. к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отработаю всего 8 месяцев (это с включением всех периодов больничного и отпуска).

Вопрос: если сразу после выхода из отпуску по уходу за ребенком мне придется уволиться, должна ли я буду вернуть часть начисленных отпускных?

Ирина

26 ноября 2011 г. в 8:43

Добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация. У нас медучреждение. Трудинспекция подсказали нам делать приказы на отпуск за 14 дней - на счет даты заявления ничего не уточнили. Я не стала вникать в законодательство - трудовикам видней. Что если приказы - за 14 дней, а заявления на отпуск - за 2-3 дня? Как быть

Марина

29 ноября 2011 г. в 8:44

Ирина. ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ

Предварительный этап - Составление и утверждение графика отпусков на работников.

1. Письменно уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (на практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издания приказа об отпуске и ознакомление с ним работника под роспись).

Уведомления следует регистрировать в специальном журнале. Если Вы его еще не ведете, рекомендуем завести.

Основной задачей данного уведомления является извещение (предупреждение) работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работник должен быть уведомлен о предстоящем отдыхе не позднее чем за две недели до установленной графиком отпусков даты. Документ не нужно составлять в том случае, если работник идет в отпуск по заявлению (т.е. если не включен в график отпусков)

Уведомление следует направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений).

Допускается извещение работников одного структурного подразделения под роспись в рабочей тетради руководителя структурного подразделения (с соблюдением вышеуказанного срока).

Несвоевременное предупреждение работника о дате начала отпуска дает основание для его переноса на другой срок.

В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением составляется соответствующий акт.

2. Издать приказ о предоставлении отпуска.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы приказов: Т-6 (приказ о предоставлении отпуска работнику), Т-6а (приказ о предоставлении отпуска работникам). Эти формы и должны использоваться при издании приказа. См. бланк Т-6, бланк Т-6а.

3. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

4. Ознакомить работника с приказом под роспись.

5. Произвести расчет и выплату отпускных.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 утверждена унифицированная форма записки-расчета по отпуску Т-60. Следует использовать ее. См. бланк Т-60.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Сведения о предоставлении отпуска заносятся в личную карточку. Рекомендуется это делать после возвращения работника из отпуска, так как в процессе использования отпуск может быть продлен или прекращен досрочно.

Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1)

P.S. Мы делаем так:

1. Уведомляем письменно работника под роспись за 2 недели

2. Издаем приказ на отпуск в течении 2 недель до отпуска не позднее чем за 5 дней, чтобы бухгалтерия успела сделать выплаты.

3. Заявления в этом случае нет необходимости брать, только если работник желает перенести отпуск на другое время или не включен в график отпусков.

НатальЯ

15 декабря 2011 г. в 8:27

Здравствуйте. Ситуация такая: ВУЗ мне выдает справку-вызов для сдачи "госов" и защиты диплома на сроком на 4 месяца (с декабря по март), а с февраля мне должны выписать больничный по беременности и родам. Бухгалтерия отказывается оплачивать учебный отпуск в полном объеме, говоря о том, что потом пойдет больничный и они будут пересчитывать его. Я же им объясняю, что больничный сдам и напишу заявление на отпуск по БиР после того как кончится сессия. Я же могу вообще в отпуск по БиР не уходить? Права ли я и что вообще делать в этом случае должен работодатель и я.

Надежда

15 декабря 2011 г. в 19:25

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня заканчивается срок декретного отпуска и мне нужно идти на сессию, сколько я должна отработать чтобы меня отпустили на сессию.

Валентина

16 января 2012 г. в 7:31

по вине моей заведующей и из- за зимних каникул я не смогла собрать все справки ,чтоб уйти в отпуск по уходу за ребёнком бабушке,как быть?

Константин

27 января 2012 г. в 12:39

УВОЛЕН ПО СТАТЬЕ 81 ПУНКТА 6 ПОДПУНКТА А ,ПОЛОГАЕТСЯ ЛИ НАМ РАССЧЕТ И ОТПУСКНЫЕ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Татьяна

2 февраля 2012 г. в 20:30

Доброго времени суток! Интерисует такой вопрос:

Я работаю по срочному договору на месте девушки, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком.На данный момент я беременна, роды приблизительно в августе. В сентябре 2012 года эта девушка выходит на работу. Таким образом, меня автоматически увольняют и уже в октябре не выплачивают пособие по уходу за ребенком или как? Очень жду ответа! спасибо!

Екатерина

20 февраля 2012 г. в 14:27

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работает у нас (неполный рабочий день). Как должен оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск?

Андрей

28 февраля 2012 г. в 0:56

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе!Работаю я в печи кирпичного завода,отпуск составлял всегда 42 дня.Устроился на работу в июле 2006 года,ходил в отпуск раз в год,правда в разные месяца,отпуск составлял 28 дней,т.к условия труда не предполагали доп.отпуск.Три последних года хожу в феврале,два из которых работаю в печи,естественно и отпуск соответствующий(42 дня).График отпусков составляет мастер смены.В бригаде нас 6 человек,трое из которых так-же устраивались летом!Естественно производство не располагает возможностью отпустить сразу троих в отпуск,поэтому решили ходить по очереди,без ущерба для производства.На 2012 год мастер составил списки,и я согласно очереди,как и в прошлом году ушел в отпуск с 18 февраля 2012 года.При написании заявления на отпуск мастер посчитал 42 дня как и положенно!Заявление успешно было подписанно всеми полагающимися инстанциями!Но самое интересное произошло через 10 дней,когда я пошел получать отпускные,прийдя в отдел кадров,мне сбивчиво объяснили,что отпуск мой теперь составляет не положенное кол-во дней,а 34 дня!На вопрос почему?Был получен ответ,что т.к я устраивался в июле,то и отпуск мне положен с июля,а т.к. сейчас февраль то эти 6 месяцев не вошли в отпуск!На вопрос почему я узнаю об этом находясь 10 дней в отпуске,как тогда вообще было подписанно мое заявление?Начальник отдела кадров выдал еще более интересную версию!Оказывается,что предприятие с февраля 2012 года работает не полный рабочий день,но рабочие завода об этом не знают т.к. ни кто не доводил до нашего сведения сей факт,и ни кто не расписывался в том,что с этим приказом ознакомлен!!!Не полный рабочий день,как выяснилось потом составил не 8 часов,а 6,5!На мой вопрос как такое возможно последовал еще один не вразумительный ответ,что мы не вырабатываем горячий стаж!Но у нас-же особо тяжелый труд в сложных условиях,возразил я!Опять замешательство в глазах начальника!!И возврат к первому пункту т.е.(что я устроился в июле!!)ДЕНЬГИ Я НЕ ПОЛУЧИЛ!!ВОТ КОНСУЛЬТИРУЮСЬ КАК БЫТЬ??

Виктория

29 февраля 2012 г. в 15:47

Здравствуйте! помогите разобраться в ситуации. Учусь заочно на бюджете в педагогическом Вузе и работаю в школе. После очередного учебного отпуска директриса заявила, что мою учебу оплачивает школа и якобы из-за меня остальные учителя не получают ежемесячную премию. Верны ли ее слова? На каком основании она может так говорить? Заранее спасибо за ваш ответ!

Посетитель

29 февраля 2012 г. в 17:55

Виктория, напишите свой вопрос либо на форум сайта, либо на почту sufianova@taxpravo.ru - там вам ответят намного быстрее. Я уже так писала и мне в течение дня дали полный ответ и выслали даже необходимые документы. Данная конференция уже закрыта год назад и вам здесь ответ уже никто не даст.

Наталья

6 марта 2012 г. в 20:09

сын собрался идти в отпуск в конце месяца..

ему отказали.. мотивируя тем.. что отпуск можно брать..

только в начале или середине месяца..

якобы есть такой закон..

странно.. нигде не нашла данного правила..

подозреваю.. это художественный свист ))

так кто прав.. сын или работадатель?

Антонина

21 марта 2012 г. в 7:04

Помогите разобраться... Работаю в сельской администрации специалистом 2 категории с 01,08,2011г постоянно. В июле 2012г хочу идти в отпуск в первый раз. В каком размере и за какой период должен производиться расчет отпускных

Александра

22 марта 2012 г. в 13:57

Скажите пожалуйста,в каком размере положено мне начисление, и положено ли оно мне.И как начисляется. Я ушла в учебный отпуск с 1 февраля по 25 мая. на 4 месяца сразу после окончания отпуска 31.января по уходу за ребенком до 3 лет, Отпуск подписали с сохранением среднего заработка,но последние 1,5 года начислений не было.

Наталья

5 апреля 2012 г. в 11:44

Подскажите,пожалуйста, такой вопрос.Я написала заявление на оплачиваемый учебный отпуск(СПРАВКА-ВЫЗОВ прилагаеться)Вуз нах. в Беларусии и в справке не указан номер акркдитации,но ВУЗ межденародный.Работадатель отказался оплачивать отпуск.Как быть??

ТАТА

14 апреля 2012 г. в 0:10

Я досрочно -за пол года до окончания отпуска- собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (т.е. ребёнку 2,6). Подскажите пожалуйста СУЩЕСТВУЮТ-ЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ЗАКОНЫ ИЛИ ПОЛОЖЕНИЯ НОРМИРУЮЩИЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ таких мамочек, т.к. мне делают вечерний график работы и даже забрать ребёнка из дет.сада я не могу.

Буду очень благодарна если поможете с таким вопросом: заканчивается срок аттестации, а по новому положению аттестоваться могу только через 2 года- ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МНЕ СНИЗИТЬ РАЗРЯД с первой до 10 разряда.

Елена

25 апреля 2012 г. в 10:16

Добрый день.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.У меня есть неиспользованный отпуск 27 дней.Как мне использовать отпуск,чтобы его оплатили?

Мария

23 августа 2012 г. в 12:06

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в очередном отпуске, сразу после него у меня начинается сессия(справка-вызов все прилагается) Мне не подписывают учебный отпуск. Как быть?

Ольга

16 ноября 2012 г. в 18:25

Здравствуйте, я дорабатываю пол года, в декабре дают отпуск на две недели, могу ли я идти в отпуск в июне 2013 на целый месяц

Константин

27 ноября 2012 г. в 18:57

Мой подчиненный в данном году дважды уходил в отпуск. У него осталось 9ть дней отпуска. Хочет уйти в отпуск на новогодние каникулы, но не официально его очередь дежурить на новый год. Имею ли я право не пускать в отпуск? Спасибо

Наталья

21 марта 2013 г. в 22:39

работала января 1989 года в марте 2013 уволилась в отпуск первый раз пошла через 1,5года и каждый год ходила летом положены ли мне отпускные и отпуск за 2013 год

Вячеслав

30 октября 2014 г. в 17:10

Я военно-служащий по контракту, Прослужил год и поступил в институт(заочно)и такой вопрос: Имеет ли право мой командир не отпустить меня в отпуск для сдачи сессии?

Любовь

9 декабря 2014 г. в 12:38

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня право получить неиспользованный отпуск?

Работаю в организации с 23 марта 1995 года. С 1 июля ушла в отпуск по БиР. Вышла на работу 30 июля 1998 г. Первый отпуск получила в сентябре 1999 г., далее ежегодно в сентябре. При сверке учётной карточки и приказов об ежегодных оплачиваемых отпусках, обнаружила, что мне не был предоставлен отпуск за отработанные периоды 1995 года и 1998 г. Директор отказывает в отпуске, ссылаясь на давность срока непредоставления, но не давая ссылок на законодательство. Кто прав?