Друзья! Я вот что думаю по этому поводу! Если у наших бонзов спросить,хотят они видеть страну с населением или без,я думаю, что им лучше БЕЗ! Т.к уничтожить нас физически у них ПОКА не хватает смелости,а желание очень сильное,то и законы будут приниматься по вытеснению населения из страны.Кто-то просто помрет от водки,кто-то от инфаркта,кто-то отравится продовольствием. А кто-то на все плюнет,продаст все объекты предполагаемого налогообложения...,да свалит из этого говна куда нибудь, где умом проживают
Развитие муниципалитета это хорошо, но есть одно огромное НО все эти собранные деньги пойдут на обогащение отдельных личностей, а не на благо регионов. И ни за что не поверю. что будет иначе...
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Теоретически такую возможность работодателю предоставляет статья 74 ТК РФ. Однако для конкретных рекомендаций в вашем вопросе не содержится достаточной информации обо всех обстоятельствах, с которыми связана необходимость таких изменений. Дело в том, что условия трудового договора, к которым относится и оплата труда, могут быть изменены по инициативе работодателя, если имеются изменения организационных или технологических условий труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Иными словами заработная плата включает в себя «климатические» компенсации.
Следовательно, заработная плата, включая «климатические» компенсации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом следует помнить, что помимо минимального размера оплаты труда существуют региональные минимальные заработные платы, меньше которых не разрешается платить в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Светлана
Ну да, повышение пенсионного возраста обсуждаться не будет, его просто возьмут и повысят.
Фурыч Сергей
Друзья! Я вот что думаю по этому поводу! Если у наших бонзов спросить,хотят они видеть страну с населением или без,я думаю, что им лучше БЕЗ! Т.к уничтожить нас физически у них ПОКА не хватает смелости,а желание очень сильное,то и законы будут приниматься по вытеснению населения из страны.Кто-то просто помрет от водки,кто-то от инфаркта,кто-то отравится продовольствием. А кто-то на все плюнет,продаст все объекты предполагаемого налогообложения...,да свалит из этого говна куда нибудь, где умом проживают
Семен
Развитие муниципалитета это хорошо, но есть одно огромное НО все эти собранные деньги пойдут на обогащение отдельных личностей, а не на благо регионов. И ни за что не поверю. что будет иначе...
Брокова Галина
Хех, они точно не таким образом берутся... Вот тут смотри http://igrovieavtomati.net/
LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge
Теоретически такую возможность работодателю предоставляет статья 74 ТК РФ. Однако для конкретных рекомендаций в вашем вопросе не содержится достаточной информации обо всех обстоятельствах, с которыми связана необходимость таких изменений. Дело в том, что условия трудового договора, к которым относится и оплата труда, могут быть изменены по инициативе работодателя, если имеются изменения организационных или технологических условий труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Иными словами заработная плата включает в себя «климатические» компенсации.
Следовательно, заработная плата, включая «климатические» компенсации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом следует помнить, что помимо минимального размера оплаты труда существуют региональные минимальные заработные платы, меньше которых не разрешается платить в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Vasily111
Да, с этого года налоги изменились не в лучшую сторону для бизнеса и собственные доходы предприятий упали, как выжить? Вопрос похоже риторический