Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Почему большинство людей хочет уйти от формата трудовых отношений?

Почему большинство людей хочет уйти от формата трудовых отношений?

Две трети россиян готовы отказаться от работы в штате и перейти на фриланс. Как следует из опроса НПФ Сбербанка и сервиса Rabota.ru, остальных удерживает страх остаться без пенсии. Сейчас подработка есть у 33% россиян, и в большинстве случаев они зарабатывают таким образом до 40 тыс. руб. в месяц

28.11.2019
Автор: Сергей Гусев

Несмотря на все опасения, тренд на увеличение числа фрилансеров продолжится, уверен генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. По его мнению, отдавать часть работы таким сотрудникам выгодно работодателю: «Этот тренд характерен не только для России. Это глобальный тренд. Даже появился такой термин “гиганомика”.

Все больше людей переходит от формата трудовых отношений к фрилансу.

Здесь играет важную роль ряд факторов: развитие технологий, возможность иметь удаленные рабочие места и определенную часть задач делать автономными, передавая на фриланс, который не требует постоянных трудовых отношений. С точки зрения работодателя, у формата удаленной работы есть ряд преимуществ. Но и с точки зрения фрилансеров, тоже есть свои преимущества: как минимум ты не тратишь время на постоянные поездки в офис и обратно в час пик. Как показывает наш опрос, есть и те вещи, которые беспокоят людей в удаленной работе, а некоторых и вовсе останавливают: финансовая нестабильность и отсутствие пенсионных отчислений, то есть невозможность получить пенсию в старости».

Работодатели часто отдают на фриланс задачи, для которых слишком дорого нанимать постоянных сотрудников — чаще всего в сфере IT и дизайна. Об этом “Ъ FM” рассказал исполнительный директор биржи фриланса Fl.ru Андрей Демидов: «Основные категории фриланса — это разработка программного обеспечения, сайты, приложения. Второе — это дизайн интерфейсов, маркетинг, SMM и контент-менеджмент. Фрилансеры могут заработать очень неплохо. Через месяц практики на фриланс-бирже разработчику вполне можно получать 80 тыс. руб. в среднем, дизайнеру — 70 тыс. руб.

Eсли подрабатывать даже пару раз в неделю по четыре часа, то можно получать 15-30 тыс. руб.

В целом сейчас больше тех, кто рассматривает фриланс как основную занятость, и порядка 30% совмещает полный рабочий день и подрабатывает».

Работодатели часто жалуются на непунктуальность и необязательность фрилансеров. Есть и более серьезные риски, но если правильно пользоваться услугами внештатных сотрудников, можно серьезно сэкономить на оплате труда, рассказал “Ъ FM” основатель компании «Русский ветер» Евгений Николаев, который часто пользуется услугами фрилансеров: «Может быть, ты человека видишь в первый и последний раз. Много историй о том, что фрилансерам перечисляют серьезные деньги и те пропадают. Ключевым недостатком будет являться отсутствие каких-то гарантий как для самого фрилансера, так и для работодателя.

Я очень тщательно отбираю людей, которые потенциально могут быть задействованы как фрилансеры.

Я пользуюсь услугами таких работников в тех проектах, которые осуществляются разово. Это дает возможность делать работу в сжатые сроки. Если такого же человека, например, маркетолога брать в штат, то разница будет существенная. От 70 тыс. руб. в месяц могут стоить более или менее продвинутые маркетологи в социальных сетях, а проектов, где нужны их услуги, может проходить один-два в месяц, и то не каждый раз будет работа. Экономия будет существенная: в разы дешевле отдавать работу на фриланс, чем брать специалиста в штат».

У россиян есть несколько способов оформить внештатную занятость, например, сделать статус индивидуального предпринимателя или самозанятого с льготной ставкой налога на доход.

Коммерсантъ

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Трудовые отношения
  • 22.05.2019  

    Суть  иска: о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты выходного пособия, применении последствий недействительности сделок.

    Итог: требование удовлетворено, так как выплаченные обществом компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством РФ и определены в договорном по

  • 31.05.2017  

    При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20


Вся судебная практика по этой теме »

События в экономике
  • 11.11.2019  

    Общество указывало на излишне уплаченные администрации арендные платежи.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку между сторонами отсутствовали договорные отношения, основанные на действительной сделке в отношении участка. Размер неосновательного обогащения определен исходя из разницы нормативно установленного размера платы за использование муниципального участка и фактически внесенной обществом платы.

  • 06.08.2015  

    Суды обоснованно исходили из того, что здание рынка, в котором находится арендуемое обществом помещение, по совокупности признаков соответствует понятию розничного рынка, установленному п. 2 ст. 3 Федерального закона № 271-ФЗ, что препятствовало выдаче лицензии на реализацию алкогольной продукции, в связи с чем вывод судов о законности оспариваемого отказа министерства в выдаче лицензии является правильным. Довод жалобы об отсутствии разрешения на орган

  • 10.06.2015   Постановление КС РФ от 04.06.2015 № 13-П

Вся судебная практика по этой теме »