Почему большинство людей хочет уйти от формата трудовых отношений?

Несмотря на все опасения, тренд на увеличение числа фрилансеров продолжится, уверен генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. По его мнению, отдавать часть работы таким сотрудникам выгодно работодателю: «Этот тренд характерен не только для России. Это глобальный тренд. Даже появился такой термин “гиганомика”.

Все больше людей переходит от формата трудовых отношений к фрилансу.

Здесь играет важную роль ряд факторов: развитие технологий, возможность иметь удаленные рабочие места и определенную часть задач делать автономными, передавая на фриланс, который не требует постоянных трудовых отношений. С точки зрения работодателя, у формата удаленной работы есть ряд преимуществ. Но и с точки зрения фрилансеров, тоже есть свои преимущества: как минимум ты не тратишь время на постоянные поездки в офис и обратно в час пик. Как показывает наш опрос, есть и те вещи, которые беспокоят людей в удаленной работе, а некоторых и вовсе останавливают: финансовая нестабильность и отсутствие пенсионных отчислений, то есть невозможность получить пенсию в старости».

Работодатели часто отдают на фриланс задачи, для которых слишком дорого нанимать постоянных сотрудников — чаще всего в сфере IT и дизайна. Об этом “Ъ FM” рассказал исполнительный директор биржи фриланса Fl.ru Андрей Демидов: «Основные категории фриланса — это разработка программного обеспечения, сайты, приложения. Второе — это дизайн интерфейсов, маркетинг, SMM и контент-менеджмент. Фрилансеры могут заработать очень неплохо. Через месяц практики на фриланс-бирже разработчику вполне можно получать 80 тыс. руб. в среднем, дизайнеру — 70 тыс. руб.

Eсли подрабатывать даже пару раз в неделю по четыре часа, то можно получать 15-30 тыс. руб.

В целом сейчас больше тех, кто рассматривает фриланс как основную занятость, и порядка 30% совмещает полный рабочий день и подрабатывает».

Работодатели часто жалуются на непунктуальность и необязательность фрилансеров. Есть и более серьезные риски, но если правильно пользоваться услугами внештатных сотрудников, можно серьезно сэкономить на оплате труда, рассказал “Ъ FM” основатель компании «Русский ветер» Евгений Николаев, который часто пользуется услугами фрилансеров: «Может быть, ты человека видишь в первый и последний раз. Много историй о том, что фрилансерам перечисляют серьезные деньги и те пропадают. Ключевым недостатком будет являться отсутствие каких-то гарантий как для самого фрилансера, так и для работодателя.

Я очень тщательно отбираю людей, которые потенциально могут быть задействованы как фрилансеры.

Я пользуюсь услугами таких работников в тех проектах, которые осуществляются разово. Это дает возможность делать работу в сжатые сроки. Если такого же человека, например, маркетолога брать в штат, то разница будет существенная. От 70 тыс. руб. в месяц могут стоить более или менее продвинутые маркетологи в социальных сетях, а проектов, где нужны их услуги, может проходить один-два в месяц, и то не каждый раз будет работа. Экономия будет существенная: в разы дешевле отдавать работу на фриланс, чем брать специалиста в штат».

У россиян есть несколько способов оформить внештатную занятость, например, сделать статус индивидуального предпринимателя или самозанятого с льготной ставкой налога на доход.

Коммерсантъ

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий