Расчетный период для отпускных: нельзя допустить ошибку

Многие из вас в своей работе для расчета заработной платы, сумм отпускных пользуются специальными программами. Эти программы легко и просто за вас считают необходимые выплаты. Но в любом случае каждый бухгалтер обязан знать правила расчета отпускных, о которых мы и поговорим в этой статье.

Варианты расчета отпускных: можно вести расчет исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев (на основании статьи 139 ТК РФ), а можно использовать иной порядок расчета. Например, статья 139 ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть иные способы расчета отпускных. Важно, чтобы это не ухудшало никоим образом положение работника. Поэтому, в случае установления работодателей “своего”  варианта, надо будет все равно сделать расчет по первому варианту и сравнить результаты.

В итоге мы должны знать как правильно определить расчетный период для отпускных. Если человек трудится в компании давно, то легко и просто подсчитать 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск. А как быть, если работник не отработал 12 календарных месяцев?

Рассмотрим следующие ситуации на работе:

– ваш сотрудник трудится у вас менее 12 календарных месяцев до месяца ухода в отпуск - расчетный период будет определяться с даты приема на работу по месяц, в котором сотрудник идет в отпуск;

– ваш работник не отработал еще и месяца, а уже ему нужно в отпуск – расчетный период будет составлять фактически отработанное в этом месяце время;

– ваш сотрудник не работал и ему не было начислений последние 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором он собрался идти в отпуск – расчетный период будет определяться как последние 12 календарных месяцев, в течение которых ему начисляли заработную плату.

Теперь обратим внимание на выплаты, которые НЕ включаются в расчет при определении среднего заработка для подсчета отпускных.

Выплаты сотруднику, которые не учитываются при расчете отпускных:

1) Пособие по беременности и родам,

2) Пособие по временной нетрудоспособности,

3) Разовые премии к праздникам, юбилейным датам, иные премии разового характера,

4) Начисленная премия за простой по вине работодателя,

5) Кредиты от работодателя,

6) Материальная помощь от работодателя,

7) Дивиденды учредителю,

8) Отпускные.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий