|
|
|
|
Вебинары / Отпуск: начисление, расчет, выплата - доступно и просто
Отпуск: начисление, расчет, выплата - доступно и просто
Кому и когда положен отпуск? Российский налоговый портал провел вебинар, на котором были рассмотрены вопросы начисления отпускных, порядка оформления документов для отпуска, отпуск с последующим увольнением.
Каждый бухгалтер сталкивался с тем, что ему надо было рассчитывать не только заработную плату сотруднику, но и отпускные. И при этом возникло немало вопросов: а если отпуск "разбивается" на два месяца; а если работник заболел "внутри" отпуска и принес больничный лист?
На вебинаре экспертом были рассмотрены следующие вопросы:
1. Налогообложение отпускных выплат.
2. Кадровые документы и отпускной стаж.
3. Отпуск для будущей мамы.
4. Отзыв сотрудника из отпуска.
5. Отпуск с последующим увольнением.
Дата и время проведения 02.07.2015 15:00 по Московскому времени
Разместить:
- 16.04.2019 XVIII Научно-практическая конференция «PRAVO»
- 26.03.2019 Вебинар «Налоги и отчетность за сотрудников»
- 21.03.2019 Вебинар: «Что лучше: штатный бухгалтер или аутсорсинг?»
- 20.03.2019 Вебинар: «Бизнес-ассистент или штат сотрудников?»
- 29.10.2018 НДС в 2019 году: ставка 20%, порядок ее применения
- 28.12.2017 Порядок заполнения отчета 6-НДФЛ и Расчета по страховым взносам за 2017 год
- 12.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 09.08.2017 Все об НДФЛ: расчет налоговой базы, функции налоговых агентов и получение налоговых вычетов
- 26.07.2017 Вычет НДС по недобросовестным контрагентам: анализ судебной практики
- 30.05.2017 Все о страховых взносах в 2017 году
© 2006-2024 Российский налоговый портал.
Вопросы экспертам
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Работодатель должен был заранее утвердить график отпусков, в котором отразился отпуск, который сотрудник ваш решил перенести. В связи с этим необходимо внести в сам график изменения. Кроме того, перенос отпуска оформляется приказом. В приказе следует указать:
1) Причины переноса отпуска (это обязательно),
2) Даты переносимого отпуска. Если даты пока неизвестны, то можно указать, что даты будущего отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника. Неиспользованные дни отпуска вы вправе включить в график отпусков на следующий год.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Сразу хочу обратить ваше внимание на коллективный договор. Коллективный договор - это своего рода инструмент, с помощью которого выстраиваются отношения между работником и работодателем.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Работник о своем решении должен подать заявление. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если в коллективном договоре такой вид отпуска не оговорен, то компания не обязана такой отпуск предоставлять.
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Галина, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но и на основании заявления самой женщины. Ваша работница вправе самостоятельно определить период начала отпуска. Основание: ст. 255 ТК РФ. Поэтому, начало отпуска в вашем случае можно считать 29 апреля.
Обратите внимание на следующее: на основании части 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать.