Роструд разъяснил, какие премии не входят в средний заработок

Организации могут выплачивать сотрудникам единовременные поощрительные премии, которые не закреплены в системе оплаты труда. Такие выплаты не относятся к заработной плате в понимании статьи 135 Трудового кодекса, где указано, что условия оплаты труда определяются трудовым договором, коллективными соглашениями и локальными нормативными актами.

При расчёте среднего заработка, согласно статье 139 ТК РФ, учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Разовые премии, не входящие в эту систему, в расчёт не включаются.

Роструд уточнил, что индексировать подобные премии работодатель не обязан. Однако он вправе это сделать по собственной инициативе.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий