Минтруд пояснил, как оформить частичную оплату питания сотрудников

Порядок предоставления питания и размер компенсации можно зафиксировать в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

28.03.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Организация планирует частично компенсировать затраты сотрудников на обеды, а также чай и кофе. Как оформить такое обязательство? Разъяснения по этому вопросу дало Министерство труда в письме от 28.02.25 № 14-6/ООГ-1047.

Авторы письма напоминают, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ). В нем можно предусмотреть дополнительные условия, при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, согласно статье 8 ТК РФ, работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся предпринимателями) могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они соответствуют законодательству. В таких документах допускается устанавливать условия, улучшающие положение работников, включая компенсацию питания полностью или частично.

Таким образом, Минтруд делает вывод: порядок предоставления питания и размер компенсации можно зафиксировать как в коллективном, так и в индивидуальном трудовом договоре.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий